經濟學家薛兆豐曾經說過：我們每個人都是在爲自己的簡歷打工，這個社會上，其實我們大多數普通人都是工薪階層。
隨着現在互聯網的發達，我們的職業越來越多元化，一個人不可能從事一份工作直到老去。我們會不斷的去跳槽，去轉行，那我相信每一次跳槽與轉行，我們都是在向更好處邁進。比如你之前的工資是5000，那你下次工資福利各方面一定是不能低於5000的。那如何做到呢？
我有兩條建議，第一個至少半年要更新一次自己的個人簡歷，也就是總結一下你這半年來做了哪些事兒，有哪幾件比較成功的，可以讓你對別人拿去炫耀的，可以拿出來說一說的。如果你發現沒有或者很少，那你就需要警惕了，可能你這半年真的是待在舒適區了，溫水水煮青蛙的現象可能要在你身上重演。
除了半年更新一次簡歷之外，另外一個建議就是至少一年去人才招聘中心一次，或者去在招聘軟件上投幾次簡歷去參加一些面試，即使你現在工作穩定，沒有跳槽和求打算，但也希望你這麼去做。
我發現每一次和麪試官交流都是一次和高手切磋，因爲這是一個雙向選擇的過程，你可以從面試官那裏得到更多你想要的信息和資訊，面試官也可以從你這裏得到他想要的東西，而且在一些問題上你如果回答的不好，你可以方面向他去請教，這也是豐富自己職場經驗的一個最佳方式。
說不定你還會收穫意想不到的驚喜呢，比如你和某位面試官交談甚歡，互相加了微信，那可能你就會多一個HR朋友，那以後可能需需要用到這方面的資源的時候，你比別人更具優勢哦，畢竟近水樓臺先得月。