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微信搜索【程序員小安】關注還在移動開發領域苟活的大齡程序員，移動開發“面試系列”文章將在公衆號發佈。
由於疫情的影響，很多公司取消了各項福利，如餐補，通訊補貼，班車，加薪等等，甚至有個別公司出現高管帶頭降薪的怪象。由於疫情，很多公司業務受到嚴重影響，暫時取消各項福利，無可厚非。這些福利本身就是公司在發展良好的情況下提供給大家的。對於高管帶頭降薪，我個人覺得有點不道德。高管本身就是年薪制，他們的薪酬跟公司的業務發展緊密相關。經濟形勢好的情況下，他們會得到額外的回報，而普通員工，拿着低微的固定薪資，每個月需要償還還房貸，養家餬口，企業不能跟他們共甘，又談什麼共患難呢？人在落魄的時候，最能看清人性的真相與未來。同理，企業在危難的時候，也能看清楚他的企業文化。另外還有很多寒冬下我國土鱉公司行爲藝術，這裏不一一列舉了。
由於各項福利削減，上週發現很多同事的個性簽名變成了這樣：
其實這種結果，既在意料之外,又在情理之中，真的挺難過的。
昨天晚上跟幾個好朋友聊工作，發現大家也都換了新工作，有從輕鬆的電力公司換到華爲的，有從965的小公司換到996的中型公司的。對於快四年沒有跳槽的我，不禁問我自己，我爲什麼沒有換工作。同樣，大家爲什麼在當前的公司，沒有換工作，大家是否有認真想過這個問題。
你爲什麼還在當前公司不換工作？
其實，這個問題很多人問過我，包括我的家人，我的朋友，在他們眼裏，我當前的工作性價比並不高，以我的能力，找一份比當前薪資高的工作並不難。但是我是一個不太容易被別人影響的人，我來說說，我爲什麼堅持在一家，外人看來性價比並“不高”的公司。
當然是領導英明，同事nice，公司提供員工舒適的辦公環境和可觀的薪水報酬，巴拉巴拉。。。等等，這不是領導找我談話，這是博客，還是匿名，不用客套了。
1）穩步向上的職業發展
入職當前公司從普通開發，做到核心開發，再到技術負責人，到現在的部門經理，總的來看，職業是穩步向上。每年給你新的希望，然後，你會爲一個目標去不斷努力。打個通俗易懂的比方，很多人追一個女孩子，可以追三年，甚至更久，爲什麼能夠堅持這麼久？還不是女孩子今天給你回個短信，明天讓你牽下小手，後面再讓你親個臉蛋，然後****，這邊省略五百字，後面的內容csdn不讓寫，你們自行腦補吧。其實，這就是希望的力量，對於一件事讓你有盼頭，你會堅持很多年，對於工作也是一樣。
2）靠譜的上司，nice的隊友
我相信很多人跳槽是遇到合不來的上司，經常看到有人吐槽領導不懂技術瞎指揮；不爲下屬抗壓力等等；
我現在的領導雖然後臺出身，但是項目上給予我足夠的自由。比如部門維護多個app，並且有相似功能，他會提出是否要引進組件化框架，至於是否引進跟引進的時間，我可以根據現有人力資源跟業務壓力來評估，你有足夠的自由發揮你想做的事情。團隊氛圍其實也是很重要的一個因素，如果你每天處在爾虞我詐的團隊，你會覺得很壓抑，每天提心吊膽；現在的團隊氛圍很好，大家相處得很融洽。網上經常爆料，一些團隊成員爲了考覈，互相爭搶功能，互相甩鍋，這種亂象，我們團隊目前沒有，希望以後也不會出現。
我猜，有人會說，你只說了好的方面，差的方面呢，人無完人，不可能你上司同事都是完人啊。
我還在當前公司，原諒我的求生欲，不好的方面，我忘記啦，哈哈
3）工作跟生活的平衡
我不是聖人，也不相信那種絕對的忠誠。這裏我要給大家普及一個概念，何爲企業忠誠度。
企業忠誠是指員工認可企業文化、環境，相信企業將爲其提供發展的機會和應得的物質回報，全身心地投入到工作中去，把個人的發展融入到企業發展中去。
忠誠於企業的員工，是“敬業”的員工，表現出的特徵是：在心理上完全地投入工作中；他們認可企業，不受外界誘惑的干擾；穩定、持續地爲企業創造價值。我相信很多HR把頻繁跳槽的候選者定義爲忠誠度差，個人認爲這有點片面。忠誠度是兩方面的，首先企業是否爲員工提供發展的機會和應得的物質回報，然後纔是員工是否認可企業，不受外界誘惑的干擾而跳槽。當然，屁股決定腦袋嘛，HR是企業的員工，她站在企業的角度來看，你頻繁跳槽爲不忠誠，也沒有錯。
《三國演義》裏面呂布被叫爲三姓家奴，呂布本姓呂，後認丁原爲義父、後又殺丁原認董卓爲義父，大家知道呂布最後的下場是被曹操斬首了。而另外一個武藝同樣很高的關羽，一心跟隨劉備，到現在仍留給人們忠義的形象。這也告訴我們，選擇往往大於努力，在挑選公司的時候，一定要多觀察，一旦選擇到合適的公司後，我們要做到忠誠。
上面說的有點遠了，說回自己。
17年開始有了寶寶，有了孩子的父母都知道，孩子一歲前，事情很多：半夜需要餵奶，偶爾整夜不睡覺，一個月打一次預防針等等；在一個公司時間久了，就進入了舒適區，沒有工作上的東西可以難倒你，這樣你就會有一部分的精力留給家人。目前的工作能夠跟你的生活找到平衡，爲什麼要換？我相信這次的疫情，也讓更多的人明白，家人是需要時間去陪伴的。時間可以買得到金錢，但是金錢買不到時間。
4）更大的野心
我們很多人面試的時候都會說不看重薪資，只看是否可以學到東西，顯得好像不在乎錢更在乎發展一樣。大家可以靜下心來，想想《都挺好》裏面，明玉師傅問她，出國留學到底爲了什麼。學習不是目的，目的是爲了賺錢，來改善目前的生活。
我上面就說了，我不是聖人，但是我有自己清晰的規劃，我知道當下的自己需要什麼。這裏我也不需要隱瞞，中間我也偷偷去面試過，人無完人嘛，（希望領導別看到這篇文章，嘻嘻）對方也給出很誘人的條件，可能我在這邊五年內都達不到的薪資，但是最後還是決定沒有去。一方面你的付出跟你的回報是否成正比，普通人的薪資其實是用時間換來的，俗話說時間就是生命，那我們等同於用生命在換錢，既然用最寶貴的生命換錢，肯定要計算投入回報比，是否值得。另外一方面，一個人的職業生涯其實很長，你得考慮未來五年甚至十年，短期的薪資上浮是否符合你的職業規劃方向。
我相信有人擡槓說，是對方給你的誘惑還不夠大吧，錢足夠多的話，讓你換個老婆，你都會幹。
“還有這好事？換老婆另外給錢”呃呃，【天才少年_】你怎麼回事，你還真有這種想法。
還有人會說，是平庸的能力，配不上更大的野心，這點在我這裏是不存在的。
有很多文章，把公司氛圍，薪酬，出勤時間，上升機會等等作爲籌碼，讓你自己把這些放在天平兩端，一端爲離職，一端爲在職，當離職那一方重於在職的時候，就說明你可以考慮換工作了。如果生活真的可以量化，那就太美好了。
大家可能還會有其他各種理由，比如窮，股權歸屬，暗戀的女同事等等。
看文章的各位，到底是什麼原因，還在當前的公司堅持着，歡迎留言一起交流。
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