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跟业内不少测试经理、资深高工聊天，普遍反馈测试团队最令人头疼的问题是招人。
一方面，测试团队业务繁重压力大，一些新的技术方案又亟待落地，所以急缺人手；另一方面，从筛选简历到面试到发出 Offer，耗费了巨大精力，但整个大漏斗下来，找到合格人才的比率是非常低的（客观上可能低于1%）。
这种测试人才供需矛盾特别明显，能力强的小伙伴各种被争抢，大厂高薪 Offer（P6/P7）拿到手软，但大部分测试同学的表现却与互联网公司用人要求显著脱节，或者所掌握的测试相关的能力严重与年龄不匹配。
可以说，软件测试行业发生了很大变化，但太多人没有跟上。
本周日（6月21日下午2点-4点），霍格沃兹测试学院特别策划了《互联网测试流程与技术体系》精品公开课活动，测试大咖思寒从测试架构师角度深度解读：
互联网大厂最先进的测试流程与技术体系
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特约学院讲师 ， 学习他人身上的优点，弥补自己的短板，支持作者记得分享到朋友圈，下期再见 ，Bey .