如何確立電子勞動合同的法律效力
近日，人力資源社會保障部辦公廳印發《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》。文件明確：用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。採用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視爲書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。符合勞動合同法規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
除了勞動合同，其實如今很多書面文件都被電子文檔所取代，但這種電子文檔合同本身存在很多缺點，一方面是電子合同容易編造，很難證明真實性；另一方面，現在很多電子合同使用第三方電子合同產品或服務，但是誰能保證，保存在第三方平臺數據庫的合同信息沒有被篡改？
因此需要採用電子簽名或電子簽章技術，保證電子合同的合法有效性。電子簽名是基於國際PKI標準的網上身份認證系統，數字證書相當於網上的身份證，它以數字簽名的方式通過第三方權威認證有效地進行網上身份認證，幫助各個主體識別對方身份和表明自身的身份，具有真實性和防抵賴功能。
很多人將電子簽章、電子合同混爲一談，其實他們是完全不同的概念。簡單來說，電子合同研究的是『紙』，而電子簽章研究的是『印』。
電子簽章是電子簽名的一種表現形式，利用圖像處理技術將電子簽名操作轉化爲與紙質文件蓋章操作相同的可視效果，同時利用電子簽名技術保障電子信息的真實性和完整性以及簽名人的不可否認性。所以，電子簽章的本質就是電子簽名，因此電子簽章的法律效力與電子簽名一致。而電子簽名的法律效力在我國法律法規上早有規定。
傳統電子簽章是基於PKI數字證書，RSA非對稱加密算法的數字簽名技術應用，結合數字水印，USB Key，和數據庫技術。對客戶自己的電子文檔合同或票據（常用如Word、Excel、PDF，非自制APP）的安全性提供保障。隨着區塊鏈技術的興起，新的區塊鏈簽章產品，也逐漸在市場上嶄露頭角。
區塊鏈簽章核心技術
（1）基於區塊鏈的簽章數據存儲：傳統的電子簽名及其管理系統均是數據中心化的集中化存儲，每個節點的認證，均需要中心端的許可，每次用印記錄必須實時上傳中心，這種模式天然存在弊端。利用區塊鏈去中心化、信息不可僞造、不可篡改的技術特點，可以打造更安全、更方便的電子簽章模式；
（2）基於區塊鏈的簽章數據共享：利用區塊鏈分佈式數據存儲技術，將數據同步傳送給合同方、司法鑑定中心、公證處，保全中心等，多方共同組織形成一條簽章聯盟鏈，同時在線出具司法鑑定證書、公證書。當債務人未履行合同義務時，可憑公證機構簽發的執行證書，直接向人民法院申請強制執行；
（3）基於區塊鏈的簽章身份驗證：在區塊鏈簽章中，用戶使用CA證書的同時，結合最新的區塊鏈技術，使用用戶自己公鏈全節點生成的，真正去中心化的區塊鏈地址公鑰，作爲附加的簽章身份認證工具。因爲該地址公鑰是通過用戶個人的公鏈全節點生成，並且可以隨時跟根據用戶需要生成新地址公鑰，全球唯一不可複製，因此區塊鏈簽章簽署後，電子合同具有更強的安全性。
（4）基於區塊鏈的合同安全支付：基於區塊鏈公鏈加密數字貨幣技術，簽章之後，合同方直接通過簽章控件中保存的合同收款方區塊鏈地址公鑰，向收款方支付合同相關款項。支付過程也是地址公鑰的驗證過程，支付與驗證同步完成，支付即驗證。