總有粉絲問我offer怎麼選。都是大廠，總包差不多，該去哪家？高薪不喜歡和低薪很喜歡的工作，該怎麼選？
對於每天清晰目標和選擇標準的程序員來說，一般都會選擇困難。那麼選工作的時候究竟是選什麼，怎麼選才不會讓自己後悔呢？大家不妨從以下7個方面去做判斷。
行業前景
選對行業很重要，可以看看近幾年對各行業平均收入的分析報告，現在加入互聯網還不算太晚。目前應該還沒有其他行業能像互聯網一樣給年輕人這麼多機會去創造更多可能性。
對於科班出身的程序員來說，往年應屆要麼大部分去了銀行、通信、硬件等公司，要麼來了互聯網。
關於國企和互聯網的選擇，這裏就不多說了，感興趣的可以翻翻我之前的文章。不過近幾年我的朋友越來越多轉向互聯網了，你們想必也瞭解什麼是趨勢。
公司發展潛力
一句話，選擇“火箭型”公司，避開有衰退跡象或無新的發展的公司。
Facebook COO桑德伯格曾提到前Google CEO施密特勸她加入時的情景:
“當公司在飛速發展時，事比人多。當公司發展較慢或停滯時，人比事多，辦公室政治就會出現。他告訴我：'如果你得到了坐上火箭的機會，別問是什麼位置，上去就行。'”
業務是否核心
很簡單，先不說這些部門的績效一般都好不到哪去，邊緣或非核心業務存在隨時被取代或撤除的風險，一個被取代的部門的員工，要麼內部轉崗，要麼跳槽。
根據我這麼多年的工作經驗，80%的程序員都會跳槽，畢竟一個被撤部門的員工績效也好不到哪去，而且就算內部轉崗，流程複雜度和困難程度不比跳槽簡單多少。
薪酬上限
雖說平臺和崗位很重要，但工作還是要看薪資。一方面薪資代表了公司對你能力的認可程度，另一方面薪資決定你下次跳槽能爭取的漲薪範圍。
看過很多小廠程序員跳大廠被壓薪的，也有很多大廠邊緣部門跳另一大廠核心部門平薪的，但大家可以自己掂量一下，如果前面三個條件都沒問題，壓薪不超過10%或者平薪的，可以考慮。
尤其對於小廠跳大廠和剛工作的程序員來說，可以考慮接受，因爲平臺的重要程度高過那10%的薪資。
是否喜歡
首先說一點，90%以上的程序員應該都是爲了工作而工作，而不是因爲熱愛而工作。年齡越大越是如此，當然，自己創業的另說，那是爲了自己工作，不是爲資本打工。
不說熱愛工作，不排斥工作對於程序員來說其實很重要，心態要擺正。如果一份工作只是薪資高點但你非常討厭，那我建議你不要去，無法長久。
一份能幹2年以上的工作，是需要有點信仰、渴望或熱情的。
員工福利
是否雙休、公司是否管飯、晚上打車是否報銷、病假年假各種福利假期...這些也是要考慮的因素。
尤其公司的上班時間，一個常年996或997的公司，你確定你能堅持下去嗎？如果你現在的公司是正常的雙休，一旦你去了一個固定996的公司，心理落差會很大。
其他客觀條件
比如通勤時間、上班地點這些。尤其對於有家庭的買了房的程序員來說，這也是很重要的一點，每天開車2小時坐地鐵3小時上班也挺折騰人的。
對於剛工作不久的程序員來說，居住地最好隨着公司走，離公司近的幸福感是很多人都感受不到的，時間利用率也會變高，這是那一兩千房租差價換不來的價值。