工作這麼多年，從最初的去各大廠面試，到後來面試那些從各大廠跳槽過來的程序員，見過太多真實案例，跟大家分享一下怎麼從面試官的表現發現公司或團隊的日常工作狀態。
記得我工作的第一年去面BAT的時候，一面遲到了10分鐘，坐下後還喘着氣，我擡頭一看他那黑眼圈，一邊感嘆大佬真拼，一邊暗自琢磨團隊平時是不是不要命地加班...
面試過程中他也是有氣無力，精神狀態很差，讓人感覺三天三夜沒睡好覺了。。後來二面面試官也是差不多，過程非常壓抑，場面一度尷尬，讓人懷疑是不是刷kpi的...
當然，後面我沒接他們的offer，去了另一家大廠，沒別的原因，因爲做的事情差不多，但另一家大廠5輪面試，每個面試官精神狀態都在線，哪怕大家看起來也都挺忙挺累的，但對待工作什麼態度，其實多半也能反映出對待團隊的態度。
如果面試過程中所有面試官打扮都乾淨得體，精神狀態在線，且你感覺聊得很愉快，那麼團隊氣氛大概率會比較融洽溫和，加班不會很過分，同事之間有事說事，相處會不錯。
如果面試裝得面無表情，神情嚴肅，要麼就是工作強度太大，做事匆忙不想多說話，要麼團隊氣氛一直是比較沉重的。
如果面試官說話邏輯在線，有條不紊，有耐心傾聽，那麼大概率他和團隊成員相處時也是個很注重大家感受的領導，與其他部門配合時會比較順暢。
如果面試官說話匆匆忙忙，總是打斷別人，像個毫無感情的面試機器，那麼他派任務給下屬時只會有過之而無不及，跟着一個“不淡定”的領導是不會有太好的工作體驗的，相信我。
面試看起來是選offer，挑個當下最好的，但其實從長期來看是選領導。
跟對一個好的領導，不僅面試談薪資好談，進去後晉升和加薪也相對公平，信息透明，而且只有一個對自己負責的領導纔會對團隊成員負責，團隊績效纔會好，這對於新人程序員來說尤其重要。
這也是爲什麼我一直提倡去公司現場面試，因爲你能當場感受公司的工作氛圍，這也是選offer的一個重要因素。
所以下次大家遠程面試的時候，不妨多觀察面試官的狀態，而不是沉浸在自己的世界裏只顧着回答問題，回答的方向對不對，面試官滿不滿意，有時候一個表情就知道。