這幾天看到個有意思的事，有個大廠員工吐槽：
“現在的獵頭都這麼牛批嗎，說了最近不考慮機會，麻煩不要再打電話給我了，他居然說還會打過來，下週還會打給你，直到我們合作”
朋友們，獵頭爲了工作都這麼鍥而不捨了，我們還有啥理由不努力？手裏的大雞腿瞬間不香了，只想原地翻開書馬上學習。
這裏也不得不提一句，程序員兄弟們認清點現實吧，兩方面：
1、機會只會主動找上有實力或者背景好的人，還在底層掙扎的程序員抓點緊，多聽多看多主動。
2、主動權只會在牛逼的人手裏，被動的人只能選擇接受或者放棄，沒有商討的餘地。
雖說現實了點，但其實毫不誇張，講兩個朋友的最近經歷。
A原先是某大廠的小組長，底下帶了六七個正式員工，他們競對公司某部門從今年年初開始就想挖他，他領導也知道他實力強，給的待遇也不低，他糾結了很久到底是要在原公司拿着不錯的薪水待遇幹着輕車熟路的活，還是拿更高點的薪資去挑戰新的業務同時也不得不加班呢？
反正他也不急，一直拖拖拖，本職工作幹得也挺好，年中評比還給部門拿了個獎，競對公司也不放棄，隨時都歡迎他過去。結果這哥們兒double跳槽去了那家公司，是大領導特殊審批的。要知道，這年頭領導還能double跳槽的也非常少了，不裁你都算仁至義盡了。
而B和他遭遇正好相反，中年危機完全在這個男人身上覆現了。
B屬於比較佛系的那種領導，不爭不搶的，工作也都是完成就好，不會逼自己一把，也不會往狠了逼員工，下屬很喜歡他，同事關係處得也不錯。年初的時候架構調整，原領導被調走了，沒有帶他過去，新來的領導肯定不想用他，招了一批新人把他邊緣化了，手底下也沒人了，逼得他不得不跳槽。
B跳槽就沒那麼容易了，原先太佛系，業務沒增長，平時對自己也不夠狠技術沒跟上，原先薪資也挺高又不想降薪還想去其他大廠核心部門，處境非常尷尬。最後結果就是去了個創業公司當個小領導，薪資漲得也不多。
A和B的職場後十年會朝什麼樣的方向發展，我想大家心裏也都明白。
優秀的人才，獵頭都會鍥而不捨追着合作；平庸的員工，只能自己鍥而不捨追着大廠面試。無懼與恐懼之間，差的是長期的不倦怠和高度的責任感。
之前看過劉潤的一篇文章，裏面提到：
“工資不是用來支付給技能的，不要以爲技能越高，工資自然應該越高。
工資是用來支付給責任的，責任越大，工資越高。漲工資，是因爲承擔了更大的責任”
所以如果非要說有什麼行之有效的方法往上走，那我覺得就是“盡全力，有擔當”，無論是對於工作還是個人，這六個字都一直鞭笞着我前行。