因为我也是程序员的，就围绕这个谈谈感受。中国现在拥有近200万名程序员，男生占了80%以上，年龄主要集中在精力充沛的20-40岁之间。我认为中国程序员最大的特点就是聪明与勤奋，其他的特性比如人们常说的“木纳”，“内向”，“不爱说话”，“邋遢”，“性格怪异”等都是次要的，也一定是正确的。
我也是一名程序员，多年来在中国的二三线城市晃荡，也曾经有过无穷的情怀无限的梦想，但实际上我一辈子都走不出农村，一直是农民，小时候在村里玩泥巴稀里糊涂地长大，好不容易在城里混饭吃，做的是码农，没日没夜地编代码，终于有一天可以创业，做的依然是软件，和许许多多的程序员一起努力奋斗，在现实中摸爬滚打，被现实中的各种各样磨灭了情怀遗忘了梦想，只是在为生存和发展而努力。
当有人问我：你还有梦想？
我：梦想？？？
我：。。。梦想早就没了！我就像个生活的病人！
其实也不要那么悲观，来看看他们梦想吧！
实际上我们中国还是出现了若干伟大的程序员创业成功案例的，比如王志东、雷军、周鸿祎、李彦宏等等，他们在国内还是算成功了的，但产品还真谈不上伟大，真正伟大的产品是全世界的人们都在用，并且认可很好用，所幸的是他们生于斯长于斯，如果不是中国这个奇葩的市场，估计他们也难。我一直认为他们刚开始时都是有很好的构想和设计的，但为什么直至今日我们还是没有什么核心技术与产品呢？我们大部分人都在干着应用层或消费类的产品或平台，然后用花里胡哨的运营与商业模式去取得成功，当然这也没有错，但每每打开电脑、打开手机，看看里的操作系统、数据库系统以及核心软件都还是国外的，美国每一年都会出现伟大的技术创业者和创新企业，然后我们一哄而上去模仿去复制，这是很可悲的，但又无可奈何的。
我有时也一直在深思，我们不缺人才，不缺冲劲，为什么会这样？
一． 环境问题
环境问题是很重要的，环境不好，不管你身处何地呼吸都是毒气。虽然我国对IT行业的政策是非常好的，各级政府尽其所能频出奇招扶持与推动软件业的快速发展，但事与愿违，效果不一定是好的，因此光靠好政策是没有用，还需要环境与氛围，如何驱动人才去自由地创新？这是很关键的。其次应该是体制的问题，这里面欠缺好的体制与管理，这个不多说。第三应该是教育的因素，看看各高校对软件人才的培养模式，这里我不多说，读了大学的都心知肚明，还有各种软件培训机构像雨后春笋一般兴起，有过经历的都知道，那就是对温室中的人才在二次加工，除个别的天赋与兴趣的，其他的都是为了出来找个好工作混口饭吃，做着做着就平庸了，还谈什么创意和创新呢？
二． 管理问题
这里我想说的是企业管理问题，大部分的人才最终都还是要到企业或自创企业里工作和贡献，企业的氛围以及对人才的使用对人才的创新发挥是很重要的，如果企业重视人才，尊重人才，懂得使用人才，那么企业将得到很好的回报与发展，但很多的企业并不太注重文化的建设和人力资源的管理，更多的是急功近利，重视资源关系的建立，重视营销推广，喜欢窝里斗，对人才缺乏很好的管理和激励机制，等等诸如此类的原因造成了软件人才的高流失率，好高骛远，心态浮躁，整个行业好象都是如此，这种情形下我们还能研发出什么伟大的产品呢？当然这只是说说而已，每一家企业都有自已难念的经，如果生存都没有保障，那么也谈不上什么技术和理想。
三． 观念问题
另外反驳一个观念：很多人都说程序员是吃青春饭的，人们之所以这么说，可能是因为这个行业技术更新得太快，作为程序员要不断地学习新的技术补充自身，这就需要充沛的精力以及源源不断的激情，到了一定的年龄会让人力不从心。这个观点是站不住的，这是那些不爱学习，没有钻研精神的懒惰者的借口，如果一个人不学习新技术止步不前，别说青春饭了，青春还没完就被淘汰了。实际上我个人认为程序员是越老越吃香的，40岁前都只是入门阶段，编码阶段，但在我们的国家，缺的并不是编码的程序员，缺的是有思维有设计有前瞻性的程序员，行业内伟大的产品都是老一辈程序员的杰作。
四． 出路问题
程序员的几种出路：软件创业、技术管理者、技术资深者、出国等等。感觉出路还是不少的，理论上程序员创业应该是很有情怀的，但情怀是很容易OVER的，因此国内的程序员大咖们创业后尽管是成功的，但已被商场洗过很多回，变得毫无个性，眼中已没有对技术与产品的渴求，希望他们做出世界级的伟大产品是不太可能的，只有注重技术的企业才能成就伟大的产品与事业。说回出路问题，实际上也没有什么问题，出路是靠自已的，自已没想法，不努力，那就继续去搬砖吧。
未来的软件发展方向：移动化、服务化、智能化、平台化、开源化、物联网化、VR、人工智能等 这些都是趋势与方向，关键在于你努不努力，努力了趋势就有可能跟上时代脚步，不努力，方向永远是你遥不可及的领域。