工作中跳槽是在所難免的事情，大家跳槽的原因也是各種各樣，工作幹得不開心，爲什麼要爲難自己，當然啦，下一家公司也不會見得有多好，可能依然是個坑。
近日，一名程序員在找工作時懟了HR，看完這名程序員的簡歷後，HR質疑其跳槽太頻繁，平均一份工作都不到兩年，穩定性太差，接下來就發生了這番對話，最後HR無話可說了。
如下就是對話的詳細截圖。HR首先說，你工作以來都是兩年跳槽，有點頻繁，工作經歷中有一段三年或者五年往上纔算穩定。但程序員並不認同其說法，並開始列舉例子。
不言而喻，面試以失敗告終。不少程序員同行紛紛支持這名程序員的機智回答
這是人才，懂歷史，有邏輯，會算法，情緒穩，有事實講道理，必須用！
沒毛病啊，入坑不及時止損，還把自己耗死？公司好員工爲什麼跳槽？你公司存在有5年麼？
有多少5年以上員工？總是用員工跳槽作爲不穩定的理由，也不是什麼好企業。
如果大家對前端感興趣的話，可以加一下我們的學習交流摳摳羣哦：649，825，285，免費領取一套學習資料和視頻課程喲~
也有網友評論道：在一家坑人的公司五年，那不是穩定，那是傻；要求員工不頻繁跳槽可以，但是前提是你們不能裁員；這個很會懟，贊口才；然後HR自己也可能是一年一跳；那hr應該說下，什麼情況下，滿足什麼樣條件的公司可以幹五年？這個hr要求有點太嚴格，除非要十年以上工作經驗的。有些hr跑的比其他人還快，招的時候各種福利各種吹，等兌現年終獎的時候，hr居然換公司了，真的是無語凌噎云云。
現實中，估計一些求職者也會遇到類似的問題，也會被HR問到跳槽太頻繁的原因，不知道各位讀者朋友，如果是你，又會做出怎樣的回答呢？