金九銀十，又是一年當中各大公司招聘的黃金時期，同樣也是我們程序猿跳槽的春天。作者作爲一個剛工作一年的程序員，同樣準備在這個時間段跳槽。跳槽不是說因爲現在的工作不好，而是爲了生活。說白了就是爲了工資能夠高一點。總所周知，一般而言，跳槽的程序員漲的最快。
七月末向上司提了離職，得一個月才能走，剛好趕上金九銀十，一切都在作者的計劃之中。
跳槽固然可以很快的讓你的工資上升一個水平，但是前提是你有能力找到一個更好的工作，寫簡歷，看一些面試題，面試技巧，前期的這些工作必不可少。
對於即將面臨失業找工作的情況，我並沒有第一次找工作時的迷茫與害怕，反倒是有一種淡淡的興奮感，也許是因爲有了一年的知識與經驗積累，也許是因爲年輕人的活力再次點燃了我。
依稀記得剛畢業來北京找工作的那段艱苦歲月，作者那會和大多數人一樣大四去了一家培訓機構，鍍金了不到半年。初步邁入了程序員的行列，信了培訓老師的包裝自己，用簡歷僞裝成有工作經驗的人，興沖沖的開始在各大招聘網站的投簡歷。作者也有自知之明，對於騰訊阿里大廠，是根本不沾。陸陸續續的一些面試邀請也如約而至。
記得相當清楚，第一次面試是多麼的尷尬。一些簡單的基礎問題可以回答上來，稍深一點的就忘了，問到項目更是回答的一塌糊塗。因爲畢竟你沒有親自做過，也沒有和多人合作完成過一個完整的項目。面試官無情的揭穿了我。還“教育”了我半天，點出了我好多毛病。他問東，我說西。沒有明白麪試官所真正問的哪一點，就一頓胡說。一些問題沒有理解到，也要強行回答。這樣感覺真的很不好。第一次面試雖然很尬，很失敗，但是我也學到了許多。一定要明確面試官的問題，如果不是很理解他問的含義，可以反問一下，切忌回答偏題。不會的也不要不懂裝懂，承認就好。面試有一句話說的很好，面試造航母，工作擰螺絲。
重整旗鼓，準備下一次面試。
對於應屆生而言，大多問的是一些基礎的問題，作者也算是一個比較聰明的人，培訓期間基礎學的還算紮實，所以基本都能回答上來。總體感覺還不錯，但是一問到那個項目，瞬間啞火。估計好幾個面試都是因爲項目經驗不夠沒戲的。想找到一個好的工作，項目經驗一定要準備充足，至少都是你親自做過研究過的。
面過一家國企單位，筆試題。都是基礎題，之後面試就一個問題，回答上來了就直接過，和你談薪資，啥二本多少，一本多少，研究生多少。之後回去等通知。作者的畢業學校是個不知名的二本，果然沒啥戲。如果你想要以後能夠有個長遠的提升建議不要去這種公司，企業活力不夠，給你的成長空間太少，不過貴在穩定吧。
終於面成了一家，作者雖然沒有面二三十家，但是已然身心疲憊，放低了自己的薪資要求，進了XX外包公司幹一個保險項目。很幸運的是項目剛開始沒多久，技術很新，合作方也是互聯網行業的大牛企業，整個開發流程十分規範。我一年來學到了很多很多，也明白了這個行業的真諦。小項目小團隊一人身兼數職，開發測試運維於一體（作者的同學就是，很強大），工作累，加班多，技術舊。大項目大團隊，流程規範，分的任務少，開發測試運維分的很細，很輕鬆，技術新。畢業之後的第一個工作看你自己偏向哪一方呢。不過大多數人而言都是無從選擇吧，面到哪個就是哪個，三分天註定，七分靠打拼。
不過就我第二次找工作的經驗來看，作者更偏向於後者。最關鍵的是技術新，互聯網的最大特點來說，應該是更新換代吧。新技術永遠是招聘人才的熱門亮點。作者懷揣新的技術，很自信的去面試，不在是像之前一樣什麼地方都去面，而是選擇地方近的，公司有規模的，評價好的纔去。一年的沉澱還是有很大的成長的。面了兩家，成了兩家。沒有再面，個人有點面試疲憊感，擇優選了一家。這家小團隊，合作方是大公司，作者覺得很適合目前的我，項目初步調研，初始化項目，測試功能，上線項目這些我都可以在這裏接觸到，可以拓寬自己的知識面，鍛鍊自己獨當一面的能力。
面試當中，一家問了很多很細，從基礎知識到框架到項目再到項目的設計，技術方面回答的很到位，但是在項目的設計上被問住了，很正常，因爲自己沒有參與過項目的初步設計與討論，算是二次開發的項目。但也發offer了，只不過壓了壓工資。第二家問的很簡單，主要問上一個項目所用到的技術，沒有深問。直接就過了，我覺得是我的項目優勢打動了面試官吧，畢竟項目很大，技術很新，合作方很強。
頻繁跳槽好麼，當然不好，但是對於一個年輕的程序員來說，在項目中你學不到東西了，沒有晉升空間了，你就不得不通過跳槽來改變這一現狀。當然，爲了過日子，你也得跳！不然在北京一年，攢不下錢。北漂真的很難，你需要一些能夠兩肋插刀的朋友，需要一個能夠陪伴你一生的女孩子，給你支持與鼓勵，一起度過這段艱苦的日子，闖出一片天。
作者很幸運，這兩樣都已擁有，是我不斷前進的動力與源泉。加油吧，我們都只是一羣爲了生活而不斷奮鬥的年輕人。
第一次寫博客，寫得不好，望請諒解。