三个原因：
一、疫情原因，公司少了。
众所周知，2020年发生了疫情。
疫情期间，倒闭了很多公司，很多公司也缩小规模裁员。所以，面试找工作的人就多了，岗位就少了。
最近还听有朋友找工作（非IT），遇到一些公司的流氓操作。
实习期就采用岗位备选，招多个人实习，竞争一个岗位，过了三个月实习期，最后公司从中选择一个上岗，或者一个都不选。
实习完就开掉，再招实习……这样像骗子公司一样的行情，很生气，也很无奈。
二、近几年的互联网行业，初级人才多了，面试的要求水涨船高了。
在十几年前零几年的时候，IT行业的技术人才是稀缺的，程序员最初的招聘行情，只要你会敲“holle world”、会点技术，能做出点东西，就能入职月薪过万的大厂岗位。
而到了今年2020年，近几年来初级人才已经不稀缺了。这十几年间，每年都有学校和培训机构，培养的很多科班生、转行者涌入到IT行业。现在的一个公司想招一个初级招聘岗位，可以从几十上百份简历中来选。
现在的IT行业已经不缺IT初级人才了，“IT初级人才招聘市场上”除了每年新入行的人，还有几年内、大几年内入行后技术没有进步的人，这些人被辞退、或跳槽找工作，找的也是“IT初级程序员”岗位……由于人才市场上的初级IT人才很多，所以目前大多数公司也不招IT实习生了。
从而，学校出来没培训过的科班生，没有正式岗的上岗能力，也找不到什么实习岗位。
三、难是正常的，生活中，有什么不难呢？
在学校的时候，我们从小经历过多次进阶，小学到初中、初中到高中、高中到大学。
那时候，无形中，我们就要和同龄人争个先后了。升学的分数线，就是卡人数形成的，优秀的资源，只属于相比更优秀的那些人。
步入社会后，和学校的规则是差不多的，我们依然要提高自己，想获得好资源就要比别人优秀。
成为比他人更优秀的人，才能获得大家都想要的好资源！比如：一份高薪、高发展，又不加班的好工作。
人生就是解决问题。
在学校的时候，你解决了很多书本上的问题。
在社会上规则差不多，你要解决在生活中，你遇到的种种问题。
而“如何找到一份好工作”这个问题，就是你步入社会的第一个要解决的问题。
你解决问题好坏的反馈，不会像在学校时的升级考试一样，“三年三年”的给你，而是会立刻给你反馈！
解决问题好的人，直接就能拿到更好的资源：“更好的平台和工作岗位”。而解决问题差的人，找不到工作。
很多人都说学历无用，其实：
你拿到的资源，和之前在学校的分数、你毕业证书的档次，没有直接关系。——更好的学历，只会让你解决问题起来更简单，而不是直接的让你拿到更好的社会资源。
有的人很看不起去培训、走有关系的人，觉得那些人实力其实不高。自己其实才厉害……
殊不知，自己的硬技能上高不高另说，思维上已经固化，远远比不上人家了。
社会上不是闭卷考试，解决问题没有做不作弊一说，只有解决结果的好坏。举个例子：
1、综合能力。
小A，2020年刚毕业，综合能力很强，找到了6K的工作。
小B，2020年刚毕业，综合能力一般，没找到工作。
2、选择。
小A，2020年刚毕业，综合能力很强，找到了6K的工作。
小B，2020年刚毕业，综合能力一般，去培训了一下，找到了10K的工作。
3、运气。
小A，2020年刚毕业，综合能力很强，去培训了一下，运气一般，找到了13K的工作。
小B，2020年刚毕业，综合能力一般，去培训了一下，运气很好，找到了13K的工作。
也还有其他因素，可以影响一个人的成就。
当你解决完“如何找到一份工作”后，后面还有很多问题等着你。
“如何完成工作”、“如何和同事协同”、“如何和上级沟通”、
“如何规划自己以后的路、下一步要做的事情”、“如何升职加薪”、
人生就是解决问题，不管你真实实力如何，想各种办法把问题解决的好，才是你的价值体现。问题解决好了，你的实力也提升了。