最近公司在招人，其實要求也不高，只是要求基礎比較紮實點，比如系統管理方面，要求你瞭解計算機的軟件和硬件，熟悉Liunx或者Unix操作環境，能掌握級別的命令，比如ls等；網絡方面要求你會常用的命令，比如ping等，熟悉一些交換機或者路由器設備。但是文員那邊每天都收到20封左右的簡歷，雖然我目前所在的公司包括所以員工在一起也不過8個人，但是看到如此多的應聘人員，還是覺得有點壓力，就這麼一個崗位，這麼多人，可想現在大家的壓力有多大。
我在審覈簡歷的時候，發現絕大多數朋友們的簡歷存在很大問題，這裏不妨也給自己做個警示：
1，經歷沒有更新，有的人的很多工作經歷和學習經歷都停留在05年，甚至有的在04年，可見這些朋友們在投入這份簡歷的時候是非常盲目的，很多人只要看到有類似的崗位就發了簡歷。
2，簡歷上項目經驗和工作經驗寫的非常簡單。不管你有多麼短暫的工作經歷，如果你能簡潔明瞭的描述你的工作經驗和項目經歷，相信會對自己獲得面試的更多機會
3，簡歷上存在明顯的錯誤，比如XX，應聘XX公司的系統攻城市（工程師），真不知道這位朋友什麼事情這麼急
4，很多參加IT培訓的朋友麼有能把自己的特點突出，比如我看收到銀河IT推薦的5個學員，大家的簡歷模板，和項目經驗描述的一摸一樣，如果不是他們的名字不一樣，還真不知道這份簡歷到底屬於誰？建議這些朋友可以根據自己在項目中實際的表現，能突出自己不同的地方，就算技術在差，什麼都沒有做，你寫一個項目協調，寫一個負責文檔的纂修，總比大家千篇一律要強很多
5 ，有很多應聘的朋友沒有看清楚崗位要求，盲目的投簡歷，結果導致雙方的時間都被無謂的消耗掉了，請大家還是根據自己實際情況，找到比較合適的崗位。
剛剛看了些資料，把今天的一些小感觸寫了下來。