按慣例，先問是不是，再問爲什麼。
從知乎回答瀏覽量看，是的。
那麼爲什麼美國程序員就可以到點下班回家，而中國程序員就要每天“主動”、“無償”加班呢？
仔細看了羣衆們熱情的回答之後，大概可以分爲幾派：
1、產品經理不夠通情達理，導致效率低下
2、表演性加班，太早回家會被認爲不努力工作
3、不尊重技術人才，35歲警告⚠️
4、中國處於後發追趕，不加班是追不上的
一起來看看具體的吐槽內容：
開發和PM的鬥爭
瑟瑟發抖只敢吐槽，畢竟現實碰一碰風險太大了。
產品經理的回擊：
都怪你太閒了.jpg
怒火還會從PM燒到煞筆客戶上，不是客戶壓榨，催催催，PM怎麼捨得壓榨程序員！
也有人認爲，現在是痛苦的必經階段，熬過去了，一切都會好的。
靜待頭髮掉光之前遇見合格的老闆，合格的PM，合格的客戶。
加班文化已然形成？
也有大佬指出，多年996，國內公司已經形成加班的“文化”，誰早下班誰就是不努力。
△引用鏈接見文末
你投錯胎了，建議下次重投一遍。
大家都覺得理所當然，也就沒人在乎勞動法是咋寫的了，加，使勁加。
△引用鏈接見文末
輪子哥指出，這都是因爲人太多了。
內卷的必然結果，建議出去當藍領，修修路，修修水管什麼的。
管理層不行
老闆們就是這麼出來的，“兄弟”們也得跟上節奏，跟不上那就是你人不行。
△引用鏈接見文末
manager水平不行，說啥都不好使。
這能咋辦，成熟的管理體制就等時間來解決吧。
△引用鏈接見文末
看來對管理者水平因素大家確實很重視。
亞馬遜員工現身說法優秀的管理者可以解決大部分時間問題。
還有完善的開發流程
中國程序員在加班，幹什麼呢？
不斷改需求，但是沒有明確的目的。
改就完事了。
但是也可能正是因爲不斷迭代才穩住了中國程序員的飯碗。
要用歷史的眼光看問題，996也是一種幸福
不加，沒飯喫，加了，沒命喫。
△引用鏈接見文末
會議是生產力，但是隻有提出正確的需求才能促進生產力。
maybe美國程序員也不都是如此，看來拍腦袋是世界通病。
工程師文化
中國程序員是爲了更高的bonus，好找工作，趁35歲前多掙一點是一點。
美國互聯網發展較早，工程師文化培育的比較完善，產品尊重技術。
△引用鏈接見文末
公司捨得對開發工具進行投入，技術人才受到充分尊重。
中國程序員能955嗎
其實，在中國，也有部分程序員過上了和美國同行一樣的朝九晚五，一週工作五天的生活。
996.icu之後，部分同好建立了995白名單，截至目前，已經18.9k星，可見羣衆的呼聲有多強烈。
可惜大部分都是外企在華分公司，進國內互聯網企業估計還是得996。
真的投錯胎了？
你加班嗎？
提出這個問題已經是兩年前了，期間經歷了996的風波，但是大家該加班還是得加班。
美國同行們笑而不語，遠赴海外的國人也能過上955的生活。