不能。 應該找到更加高效的做事方法，而不是招更多人； 畢竟人數是效率的反面； 俗話說 “人多好辦事”、“人多力量大”，但在公司裏面並不一定如此。 公司裏面永遠都有做不完的事情，關鍵在於看清楚應該做什麼； 當人數精簡，更
可能可以列出很多， 比如： 激情 聰明 善良 思辨 好態度 上進心 洞察力 ... 但是， 我的答案是： 自驅力/內驅力 凡事都要別人推着走，不推就不走的人，一定不會是好的協作者，也難以創造價值。 那麼， 在面試過
有經驗的人，可能不會再去學新東西了，輸出傾向大於輸入； 但有潛質的人，往往可塑性強，願意學習，輸入輸出兼具； 所以，有潛質 比 有經驗 更重要。
