疫情不僅打垮了Uber、Lyft，連谷歌也沒逃過裁員，2000多張合同工的offer說撤就撤。今年想要求職上岸已經夠難了；現在只想求個合同工續下身份，但offer被一而再再而三地delay，到了最後甚至被撤回。大公司對合同工都這麼不講信用的嗎？
《面試軟技能指導 - BQ / Resume / Project 2020 版》
試聽內容：
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免費試聽時間：
北京時間 6月24日 週三 09：30
撿來的合同工VS親兒子正式工
大公司爲了降低公司的運營成本，規避更多的員工福利，聘請合同工也是合情合理，但是像谷歌這樣極度依賴合同工和外包的情況卻不多見。
目前谷歌TVC（temporary臨時工，vendor供應商，contractor合同工）的數量超過了13萬，而正式的全職工人只有123000左右；谷歌的正式員工薪資的中位數爲25.8萬美元，而技術合同工的薪資中位數僅有12.1萬美元，甚至其中還包括了很多拿50時薪的員工。
而除了薪資以外，福利待遇的差距也讓人大喫一驚。正式員工享有的補償、期權、股票、保險等等合同工都是沒有或是隻有一小部分的，並且合同工的大部分權益幾乎都是通過抗議爭取來的。
很長一段時間裏，他們都被稱作爲谷歌的“二等職工”。這樣一個紅色的谷歌工作牌，區分了合同工和正式工。
在疫情發酵的頭幾周裏，谷歌馬上給了正式員工們一封電子郵件，告訴他們可以WFH。但是合同工沒有，他們甚至到了辦公大樓才知道可以暫時不用來辦公室上班，只因爲他們沒有權限對谷歌電子郵件的賬戶進行遠程訪問。
不過後來谷歌也算“良心發現”，延長了部分合同工的合約期限並且給予他們一定的醫療保險和帶薪假期，但仍有多數合同工面臨着失業的風險。
其實谷歌公司裏爲合同工發聲的正式員工也不在少數。3月份的時候，針對受僱於一家名爲HCL Technologies的公司的谷歌合同工被要求到辦公室上班的事情，部分谷歌正式員工和合同工聯名寫了一封郵件進行提議。最終讓合同工也有了WFH的機會。
很多人並不期望能縮小正式工和合同工的差距，但連一些基本的需求都得不到保障的時候，自然會有諸多不滿。
大廠的擋箭牌，低谷的犧牲者
根據媒體報導，5月份的谷歌取消了全球2000多名合同工的offer，並且聲明不再從外包公司招聘員工來谷歌。作爲全球僱主品牌的典範企業，谷歌作出了這麼大規模的“毀約”行爲着實讓人震驚。
不過毀約早有徵兆，疫情讓谷歌的廣告業務增速大大降低，雖然第一季度的廣告收入仍同比增長，但因爲疫情WFH的原因，谷歌在這一季度的支出還是比以前高的，所以也不奇怪四月份的時候谷歌CEO會官宣slow hiring。
其實當時很多人心裏就已經涼了一截。疫情以來谷歌就不斷在拖延offer的發放，有位通過了面試本應該在四月初入職的同學，卻兩次被告知要延期，現在落得一個非常尷尬的情況：入職不能，沒有任何補償和收入；鑑於今年的求職情況，想要撕offer也捨不得…
F、A兩大家還爲人才們敞開大門，谷歌卻上演了這麼一出“川劇變臉”，消磨着人們對它的好感。
一邊發補貼、一邊撤offer，兩幅面孔的谷歌愛不起來
就在撤offer事件爆出來的前幾天，谷歌CEO劈柴還表示將給在家辦公的員工補貼1000美元，用於購買站立辦公桌、人體工學椅以及辦公用的計算機等等。雖然不如FB發錢直接，但是在一衆科技公司裏也算是有擔當了。
**然而谷歌轉頭就告訴合同工代理人，不會安排已簽約員工入職，因爲這波人屬於TVCs。**谷歌對TVCs的依賴是有目共睹的，這下有了困難第一批承受風險的卻也是TVCs。這批人因爲在合同上屬於“自願離職”，所以很可能連最基本的失業救濟補償都得不到。
其實正式工和合同工的待遇差不是一天兩天被diss了，只不過因爲這場疫情，差距進一步的被放大了。而谷歌暴露出來的兩幅面孔也讓不少人感到心寒。
其實合同工並不只是深坑
合同工，或者我們常叫的外包其實也沒有想象的那樣巨坑。相較於正式職員，合同工的門檻大大的降低，非常適合短時間裏找不到工作或是解決不了身份問題的人。尤其是FLAG一類的公司，合同工的工作內容其實和正式職員差不了太多，這些公司也非常依賴這些廉價的勞動力。
IT領域外包預算佔比
而對於個人來說，將合同工作爲一塊跳板也是不錯的選擇。可以暫時保住身份，有一份穩定的收入；也有機會結識公司內部的全職員工，成爲你將來工作的助力；如果有大廠的contractor的經歷，也能爲簡歷添一份光彩。
當然了，有機會成爲正式員工的話，就更不要錯過了。