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本週二微軟CEO向全體員工發送了一封信，名爲Addressing racial injustice（解決種族不公平），同時微軟官方blog也公開發布了這封信。
身爲CEO的Satya Nadella在信裏表示，微軟支持Black lives matter運動，承諾將幫助解決種族不平等問題。
過去的幾周裏公司高層、董事會和Satya在黑人和非裔美國人社區成員的員工的大力支持下，制定了未來5年公司的目標，具體有三點：
01
首先，公司將增加1.5億美金多元化和包容化方面的投資，並在2025年前將people manager、高級別IC和高級別leader中的黑人和非裔美國人的人數增加一倍，其中還提到將在員工培訓中增加Black and African American相關的內容；將幫助Black and African American員工晉升至Director/Principal級別，對於已經在此級別的，公司將爲他們分配導師幫助他們向Partner/GM級別晉升；此外，Director/Principal 以及 Partner/GM 級別的領導層的績效考覈將與其下部門“多元化和包容化”成果掛鉤
微軟CEO Satya - 圖源自Windows Central
02
其次，公司會將變革推廣到整個生態系統，爲社會提供更多機會：在未來三年將投資5億用於增加與黑/非裔供應商、合作商的合作；將公司的銀行業務更多交給黑/非裔金融機構；
03
最後，微軟會利用自己的數據和技術幫助改善黑人和非裔美國人的生活質量，包括向學生們提供教育，向成人們提供技術培訓等。
微軟並不是此次BLM活動中唯一提出改革計劃的大廠，此前谷歌也提出在2025年之前公司領導層中少數族裔數量將增加至30%以上。
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