今天一同去面試的人中有一位工作五年，管理職位，薪資7-8k，剛剛升級爲媽媽的女生，聊了幾句瞭解到進公司3年多，剛去時做管理相關的職位，手下7-8人，但是不太正規，11年8月申請調薪時，公司發現已經懷孕，沒有批准，去年的兩次調薪都沒有趕上，如今公司改革，將所有測試人員分配到項目組，她的管理職位被架空，若一同進項目組，工資需要下調，如今在公司仙人一個，老闆2年沒給漲工資~~
回來的路上一直在想：怎樣的職位纔不會被輕易取代？
軟件測試行業，管理人員都是偏技術崗，所以技術要牛；
技術：性能測試需要項目經驗，最好是有不同架構的系統，計算機相關知識、編程、數據庫等都要熟悉，調優非常重要！
公司：通常外包公司員工做的工作都是初級的，如開發腳本，場景運行，收集數據；核心業務如需求分析、腳本、場景設計，結果分析，調優都是內部人員在做，能學到多少東西不太瞭解。。
進入一個有自己產品的公司是靠譜的，但小規模的公司通常養不起一個專門的性能測試人員，通常是功能、性能、接口都在測，中、大規模的公司要求較高，軟硬件都要強，進去較難。。但在自己的公司學到的東西多，也有機會發展。
選一個合適的公司、合適的職位很重要。到底怎麼做呢？思考中。。。