房間裏的大象”，源於一個英語諺語，意思是說屋裏有一頭大象，人們明明清楚它的存在，但都裝作不知道。後來專門用來形容，人們對問題視而不見，選擇沉默的社會現象。這種集體沉默的現象，在我們生活中無處不在。
文化習俗、權利結構和人際互動都有可能在團隊中產生“大象”，無論是否有意爲之，都會對團隊的績效產生影響。
團隊裏可能不只一頭大象：
新組建，或成員變動團隊中的信任保留
團隊矛盾
分工不清
團隊卡點
你看到了自己團隊裏的“大象”了嗎？
適用場景
團隊融合，對於新組建或成員變動的團隊，增強團隊成員之間的信任與默契；
關係理順、矛盾理清，以及溝通想法；
問題解決，解決團隊當下面臨的卡點和問題。
工作坊收益
通過團隊成員間開放、真誠地相互反饋，消除隔閡與誤解，增進彼此深刻的瞭解。
消除障礙團隊前進的障礙，讓團隊中存在的“大象”呈現出來。
爲後續團隊共同緊密配合與部門間協同打通任督二脈，爲創造更好的組織績效奠定基礎。
工作坊流程
表-團隊教練工作坊版本
工作坊時間及人數
見羣通知
人數：爲保證教練效果，人數不超過15人。
準備
自帶水杯，交流比較多；
舒適的衣服、鞋子，現場走動較多；
不用帶電腦或筆記本，成果目視可見，結束後發給大家。