轉自大牛的實習經驗，給實習小白的你我：
更犀利的真相是，即便給你安排了師傅，他從骨子裏，也希望花最少的時間帶你。
所以，收起你的抱怨吧，職場這所學校，“自學”是最重要的一門課。
1、“不懂就問”的傻白甜小問號，真的招人煩！
小時候爸媽教我們“不懂就問”，問老師、問同學、問長輩。對不起，長大了，這招不好使了。“你問過度娘了嗎”在騰訊帶我的老大問，抱着電腦的我一臉懵逼，所以在問同事之前，請確保你已經問過百度，問過知乎，問過google了。這三位能解決的問題，就不要張嘴問。
2、看起來比你聰明的人，只是會“發現問題”
有些人兢兢業業，執行力不錯，但總是差點意思，顯得不那麼機靈。關鍵在於，是否能在工作過程中“發現問題”。效率優化，流程優化——這兩個是新人最容易下手發現問題的地方。
如果只是一味悶頭工作，未來也只能做個執行角色，看起來不像是有潛力的人。
3、發現問題不提供解決方案，以爲你是CEO嗎？
善於發現問題很好，但如果你每天都在發現和反饋問題，但從來不提供解決方案，也挺招人煩的。大多數問題，老員工肯定都知道，所以，帶着哪怕不靠譜的解決方案去提問，也至少體現出你是個有思考力的，有腦子的，可愛的新人。
4、等老闆問進度？你讓他特別沒有安全感。
想要給老闆留下一個好印象？做好工作的同時，可以再記住一點：讓你的老闆有安全感。
老闆最關心的無非是任務是否如期進行，過程中別出什麼幺蛾子。——所以，及時反饋進度，溝通問題，每次至少在截止時間1小時前告訴他進度，讓他安心，是優秀執行者的基本素養。
怕的是，你平時悶不吭聲，每次都要等老闆追問，哪怕你任務早就做完了。更怕的是，早就遇到了困難，害怕彙報和溝通，沒有及時尋求幫助和支持，最後耽誤了進度。誰都不喜歡“擠牙膏”一樣的溝通方式。
5、最起碼的禮貌是：預約
找人請教問題，請先在內部溝通工具上預約對方的時間和地點。哪怕他就坐在你旁邊的位子上，這是最穩妥、最禮貌的溝通方式。
下午茶歇等事件，或者偶爾幾次突然造訪，倒不是完全不能忍受。但，大多數時候，最好先預約，給對方緩衝的時間，也顯得你很禮貌。
職場老人最煩的是突然有人站在我身後，抱着電腦，怯生生地說：我想請教您一個問題。
6、目標，時間點，效率，是你要牢記在心的
沒搞清楚目標，就着急開幹；
沒有時間點的概念，認爲晚個一兩分鐘沒事；
我已經很努力了可是效率很慢我也沒辦法。
——這三項是新人看起來“不職業”的前三名。
所以，如果你真的什麼職場習慣都還沒養成，那至少記住這三樣：
凡事搞清楚核心目標，接任務之前問清楚時間點，在過程中找到提高效率的方法。
這也就意味着，如果目標不清晰一定要問；如果執行過程中發現耗時遠超預估，一定要提前溝通；發現效率極慢的時候，可以停下來花點時間找找效率低下的問題在哪兒。
7、任何時候都不要遲到，哪怕你們公司是彈性工作制
今天路上堵車，明天地鐵故障，後天我鬧鈴沒響。——哪怕這些都是真事兒，不是假裝。也請盡全力做到，不遲到。
對實習生的印象，就是在一個個小的細節中建立的。
作爲職場新人，做到這6點其實並不難，也許剛開始你需要刻意的的做，甚至覺得這是職場老油條的做法，但真的很受用！會讓你在實習期快速成長，做一個看起來“可愛”的實習生！