簡歷地毯式的轟過來，頻繁的約見，但就是沒招到合適的人，爲什麼呢？
一般都認爲，經濟危機的時候，大部分的企業裁員和倒閉，企業要招聘到合適的人應該要比以往更加容易纔對，但情況並不是這樣…… 前陣子看了篇國外 的文章，文章中說道，企業無論是裁員或者減薪，對員工的士氣都會產生很大的影響，從而影響工作效率，工作效率的降低在經濟低潮的情景下對企業簡直是雪上加 霜，如果企業只是單純的減薪或裁員，那麼，優秀的員工可能會選擇跳槽來維持自已的收入或者尋找更大的發展空間，導致最終的結果是，留下來的往往只是平庸的 員工，因此，很多大企業通常在裁員或者減薪之後，會拿出節省開支的一部分來爲優秀的員工加薪，來穩定優秀員工，爲東山再起做準備，所以說，雖然求職者比往 年增多了，但優秀的人才未必會增加多少。
雖然說企業倒閉被迫一些優秀的人才失去工作而流向人才市場，但是大公司裁員目的只是精減人員，裁員可能反而帶來更多的空缺職位來吸收這些優秀的人才，也就是說，優秀的人才仍然流向了少數的大公司，而對於一般的中小型企業，招到合適的人仍然不容易。