本文作者：Frank 楊逍，阿里 P8 高級技術專家，面試總計超過 500 + 候選人。
裁員陰影下的互聯網圈目前一片哀鴻遍野，所以居安思危、有備無患總是沒錯的。
若考慮跳槽，首推阿里（大廠穩）。面試相對簡單（面經多），Java 需求量大，放張截圖隨便感受下：
在 job.alibaba 搜索 Java，最後一頁職位也足夠新鮮
阿里牛逼！Java YES！
各位兄弟簡歷投起來（or 找我內推～是的，我的團隊也嚴重缺人
阿里技術面試有四個重點：
源碼考察
高可用架構的項目經驗
大廠的程序員思維
面試反套路技巧（價值觀 + 行爲問題）
這段時間面了很多 Java，普遍問題是：編程基礎還 ok，但就是很難在面試中發揮出來。這樣下去招人要累死…… 故總結此文，希望能幫到想要進阿里 P6 Java 的兄弟。
先備一份見面禮 ——7.2 個 G 的 4 月最新大廠求職資料，感興趣的同學可以長按識別白嫖～望笑納
來自 Frank 的見面禮
大廠面經
最新筆試面試題
企業文化介紹
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【基礎 & 重要】
源碼考察，考察個啥？
考察源碼，排除【碼農】。
因爲大廠從來不招只會寫代碼的【碼農】，絕對不能停留在只會編程的層面。
怎麼做？看我口型：窮根究底，多看源碼！
源碼數量多、理解難，用途迷。對於 P6 的面試準備，熟讀並背誦以下源碼基本夠了：
JVM 底層
Spring 家族
ORM-Hibernate/Mybabit
線程池 / 數據庫連接池
高可用接入：Netty
源碼面試，真實還原：
“
問：Java 中操作字符串都有哪些類？它們之間有什麼區別？
”
這題熟悉，穩了。
一般人認爲的無懈可擊回答：
分別是 String, StringBuffer, StringBuilder。
區別是 String 聲明的是不可變的對象，每次操作必然產生一個新的對象。StringBuffer 和 StringBuilder 都繼承自抽象類 AbstractStringBuilder。StringBuffer 具備線程安全性，在使用場景上，併發必選 StringBuffer，迭代必選 StringBuilder，普通場景選 String，避免中途不必要的類型轉換開銷。
回答完畢，打完收工。
面試官內心 OS：只掌握到這種程度？那隨便再問兩個問題就讓回去等通知吧。
實際面試官想聽到的【更深入的】回答：
StringBuffer 和 StringBuilder 都繼承自抽象類 AbstractStringBuilder！
然後追加解讀：
final 修飾 —> 不可變 —> 每次操作都會生成新的 String 對象，對比 StringBuffer 和 StringBuilder —> 值可變、拼接字符串開銷。
此時面試官會反手祭出多線程大法，追問線程安全性。
機智如你（查源碼，找 synchronized、線程鎖）得出結論：StringBuffer 具備線程安全性。
面試官再追問：StringBuffer 具備線程安全性，迭代開銷又小，那我們實踐中首選它就 ok 了嗎？
。
。
。
這就是大廠的面試套路：
簡單的話題引入 — 問題層層遞進 — 再考察深挖背後的原理
目的即是考察對源碼的深挖意識 —— 技術鑽研與批判性思維。
越是看似簡單的題目，越要小心，緊跟着的套路會更多。
阿里 P8 在九章算法開課啦
近期九章算法的 CEO 邀請我到他們平臺開設了一門《Java 高級工程師 P6 + 小班課》，把我的這些經驗總結傳授給大家：
長按二維碼搶剩餘 10 個席位
有人問我：” 都年薪百萬了，爲啥還要去講課？”
九章算法 CEO 是美國硅谷 Facebook 的工程師，我與他在技術上有很多的共鳴，也非常認同他想幫助更多程序員找到好工作的願景，這是我們愉快開展合作的基石。
【阿里 P6 面試必問】
高可用架構 + 業務對口的實踐經驗？
關鍵詞：業務對口、高可用架構、實踐經驗
兄弟們有沒有覺得要呵呵。
經驗這東西，有就是有，沒有就是沒有。強行加戲只會讓面試官和你一起尷尬。
我正推進一個互聯網項目，以萬億級用戶爲視角，業務場景比較豐富容易切對口。
所以如果實際工作環境中確實缺乏海量數據與高併發場景磨鍊，沒什麼拿得出手的項目經驗的話，可以來我 10 號晚上 8 點的直播講座。
我計劃結合項目實例，帶大家手把手的感受如何站在大廠工程師的角度開發、升級架構。對於增加高質量的項目經驗非常有幫助。
感興趣的同學，加入項目實際操作體驗會更有加分。
【簡單，但我不說你不知道的點】
要表現出大廠的程序員思維
是的，要時刻表現出大廠的程序員思維，這非常重要。
String.format("%0" + n + "d", 0).replace("0","非常重要")
（????????????重要到暫停左右滑動看代碼）
區別於小廠 “實現就好” 的思維，大廠程序員思維要求在需求 “實現” 的同時，還要考慮面對動輒億級的數據量。
所以回答任何面試問題的着眼點，要重點突出解決方案和架構的可擴展性、可用性、實時性。
【臨門一腳】
必須摸清的 7 個面試反套路技巧
阿里的 HR 和價值觀文化想必大家都有所耳聞，技術面試過關斬將，結果折在 HR 這豈不是想死的心都有。尤其是應對善於玩出各種新花樣的阿里 HR 們。
舉個????：
“
HR：如果拿到了 offer，但是做了一段時間發現自己根本不合適這個職位，你會怎麼辦？
”
錯誤回答 A：直接辭職 / 找領導談調崗
（ 頭鐵的耿直 boy... 這麼想也不能這麼說啊兄弟）
錯誤回答 B：即使發現不合適，我也會堅持
（不能跳槽，那就努力表達出不懼挑戰的樣子會比較加分？？）
正確答案：既不鐵憨，也別雞賊。要表現出 “雖然遇到了暫時的困難，但我認可這個職位、公司和團隊”，“我會更主動請教同事、主管，快速提升能力，儘快適應崗位需求”。
已經篇幅很長了…… 其餘的反套路技巧我會在《Java 高級工程師 P6 + 小班課》裏和大家分享，想要與我勾搭或者獲得內推的，可以來這個課上撩我。
《Java 高級工程師 P6 + 小班課》
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還想看看我到底有沒有料的，可以戳這裏白嫖，先看下我的試講視頻：
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