畢業了三年多了，也工作了4年有餘。今晚想想是該進行一下工作總結了，有總結思考纔會改進和進步。
一、嘴巴一定要多說
做程序員大多很沉默，這是我們這個行業人員的普遍情況。自己知道很多，懂得很多，卻表達不好。有人懂得很少，卻吹這吹那，感覺好像他很牛叉似的，其實他就是水貨。
做android開發的領導大多不熟悉android開發，被他這一弄，覺得好像很牛似的。而且領導普通喜歡性格開朗的人，當你默默不說話，領導們在心裏普遍都是鄙視你的。有可能領導們這麼想，某人一天不知道幹啥，就是一個傻帽。所以不說話對自己是毫無好處的。所以從現在起要做一個話多的人。
二、別人讓你不爽，要立即讓他不爽。
新人進公司，被無理欺負。要堅決反擊，該罵就罵回去，該打就打回去。不要別人讓你不爽，你還強忍着，不反擊。你忍了，他會看不起你，別人也會看不起你，你以後工作就很難做了。 所以對待垃圾，不要有紳士風度，讓我不爽，我就馬上讓他不爽，大不了走人。
三、人就是要橫一點，太禮貌，太軟，別人都會看不起。
很多人素質普通不高，就是一羣加班狗。素質差，覺得給你開點工資，就得24小時給他幹活似的。所以對待某領導罵你時，你有足夠的理由和他辯論清楚，要把他說的無話可說。
如果領導罵你，這表明領導看你很不順眼了。領導對你不滿意，你是不可能能久待下去的。所以這裏唯一可以反轉的機會就是，和他據理力爭，把他說的心服口服。領導當會對你刮目相看，你才能混的下去。
四、和同事談工作時，說話要有條理性。不要帶個人情緒。
同事就是同事，工作就是工作。和同事、領導談某事，要就事論事，說話要有條理性和結構性。同事不是親人，不要在公司談論負面消息和你對公司不爽的言論。也不要在班車、食堂等場合，談論對公司制度垃圾和你不爽的一些事情。因爲有可能你周圍坐的就是自己部門的領導，所以公司裏就少說負面的，多說陽光向上的。如你處處感到不爽，就直接走人算了，沒必要呆在那了。
五、技術點一個一個積累，多動手比多看書好，多總結和記錄
這幾年看了很多書，看一遍模模糊糊的，似懂非懂的。過個半年或幾個月，就差不多都忘記了。記不住那麼多東西，所以當掌握一個知識點時，就應該多寫這個知識的代碼，將相關的內容代碼記錄下來，保存在網盤。知識都是積累的過程，一口喫不成胖子。知識點就那麼多，堅持一個個積累、總結和弄清楚，你總會成爲這個領域的高手。
六、信念是人的靈魂
堅持和信念是人成功的法寶。只要信念不變，別人二年能成功。咱笨點花三年，四年也會成功。這裏關鍵點就是信念和堅持，讓你信念改變的人要讓他不爽或者和他保存距離。保持一個信戀不變是一切做成事的基石。
七、說話要往積極方式表達
積極的表達方式，可以讓別人倍受鼓舞。不要說自己不行，自己不會等類似的話。自己都說自己不行，誰還會覺得你行。你這樣說，你也就不能有啥發展了。