公司爲招大廠程序員,把老員工辭掉,一個月後公司炸了

職場中,是非常現實與殘酷,優勝劣汰是職場規則,只要是人才到哪裏都有人需要,尤其是作爲公司來說,一切都以公司利益爲重,不管員工之前爲公司付出多少,在公司面對危機的時候,該辭退的時候還是會被辭退,這個也不能怪公司,換做是誰都是一樣的結果,所以在職場上,只有提高自己能力纔是最重要的,靠誰都不如靠自己這不僅僅是一句話,更多的是讓員工認清楚自己的處境,這樣纔不會讓自己陷入被動狀態,最近有位職場員工,留言分享了他的職場經歷,公司爲招大廠程序員,把老員工年前就辭掉,一個月後公司不知所措,到底是什麼情況?請往下看。

據描述:原來是小公司爲了招大廠程序員,在年前的時候就把老員工給辭掉了,結果一個月後公司不知所措,招來所謂大廠的人才,竟然比辭掉的老員工技術還不如,可能大廠程序員也覺得慚愧,做完一個月之後就跑路了,搞得當時辭退老員工的領導都有點懵逼了。

從描述中不難看出,公司有點迷戀大廠的程序員,覺得從裏面出來的都是人才,因此把原先的老員工辭退,沒有想到卻讓現實打了公司一個巴掌,這種事情在現實生活中非常常見,也是人性的一種表現,就好比人都喜歡看帥哥美女,可真正的帥哥美女人品就好嗎?這個未必,因此任何東西不能光看表面,有時只有深入去了解,才知道誰好誰壞,不要光憑一個別人的一個光環,就否認其他人的辛苦付出,公司爲發展招聘人才是可以理解,但在處理事情的問題上,一定要多加考慮,不要輕易做出,事後讓自己後悔的決定。

對此網友也說出自己的想法已經經歷:

1、類似同樣經歷,招個大廠出來的想做我領導,結果啥也不會,最後要給他降職降薪,他走了,我出來後工資翻了一倍。

2、那些迷信大廠程序員,丟棄老員工的公司被打臉太正常了,可過於依賴大廠的程序員,出來後能不能工作好還是兩回事,畢竟任何事情都沒有絕對的好。

3、讓只看大廠背景、學歷的hr和公司好好喫幾壺坑就好了

對此大家怎麼看?或者有沒有類似經歷?

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