背景
”如果你喜歡一個人,你就讓他去當項目經理,因爲項目會使他有業績;如果你恨一個人,你就讓他去當項目經理,因爲十有八九他會被失敗的項目毀了“
這麼一聽,項目經理貌似是一個很危險的工作。
其實也是的,沒有哪個項目經理是不委屈的。
小李同樣也是這樣!!!
客戶要求的迭代任務交付時間馬上就要到啦,再有兩週都要交付啦。
可是,任務目前還在開發中。
小李詢問開發團隊,預計什麼時候能開發完成,投入測試?
可是開發同學給出的時間是還有至少2周,原因是中間出現了什麼什麼樣的問題,導致開發延期。
小李很是無奈,想要發脾氣。
另外一邊測試同學不停的再抱怨說:“這開發都沒有開發完的,怎麼投入測試?測試時間也給的太少了吧。這樣根本來不及的!”
小李很難受,他知道測試的時間短,可是沒有辦法,他只能這樣壓時間。
公司領導這時也來詢問進展:“怎麼樣,這次上線的內容已經完成了吧?要保證質量啊!”
小李當然也知道系統的質量是非常重要的。
於是他找客戶給客戶商量,想要把時間延期,可是得到到反饋是:不可能,我們都已經發通知了,不可能延期,不能按預期上線,這是項目管理的問題。
小李十分委屈,到底應該怎麼辦呢?
只能加班和加人了!
可是加班公司規章制度有沒有什麼福利待遇!
哎,沒辦法,小李只能自淘腰包給加班的同事提供一些僅有的福利。
小李非常委屈。
相信很多項目經理也有這樣的體會,受着來自客戶、團隊成員、公司領導三重的壓力。
那怎麼才能不做委屈的項目經理呢?這裏有幾點建議,大家可以參考一下~
只要準備得當,項目管理中很多的雷區是可以避免的。
項目經理的能力往往決定項目的成敗。所幸,項目管理是有章可循的,想來沒有人想要做一個備受委屈的項目經理。
這裏推薦一本書《項目經理案頭手冊》,作者[美]詹姆斯·劉易斯,他是一個經驗豐富的項目經理。
01 什麼是失敗的項目
項目經理的職責是解決和克服項目中出現的問題,這點事毋庸置疑的。
但是在項目經理帶領下,一個項目爲什麼還會出現失敗呢?
失敗的根本原因,在於項目經理作出了這四項錯誤的行爲:
1、當應該採取某種行動時,卻不採取此種行動;
2、當不該採取某種行動時,卻採取此種行動;
3、採取錯的行動(去解決錯誤的問題);
4、提出了正確的問題,但沒有采用正確的解決方法。
這裏,將項目的失敗分爲以下類型:
1、未達到目標
2、出現不希望得到的負面效果
3、設計失敗
4、目標不合適
02導致失敗的原因和建議
1
問題未被清楚的定義:一個項目就好像是一個待解決的問題。如果沒有充分的理解,那麼結果可能大相徑庭。
建議:理解客戶提出的功能層面的需求時,同樣需要理解功能的具體意義和原因,只有充分理解,才能創造出另客戶滿意的產品。
2
計劃基於不充分的數據:例如在做一個系統開發的項目時,客戶所謂的“小問題”要處理,其實已經涉及到整個系統的架構調整。這同時導致了項目工作範圍隨之增加。
建議:充分的數據更能讓客戶信服。在提供解決方案的同時,也要提出預估的風險和影響範圍。如果存在大的變更動作,則需要提交給變更委員會,告知所有相關干係人,評審變更通過後,再實行解決方案。
3
單純由項目經理編制項目實施計劃:工作的計劃單純只是由項目經理獨自編制項目計劃,從而導致計劃偏離實際。
建議:項目計劃需要所有項目參與人員共同編制,從而保證項目充分考慮項目的風險。
4
無人負責:某些時候,項目經理的角色沒有被定義好,沒有被所有人接受。當項目經理的角色很弱時,他可能沒有對費用的審批權。導致的季節便是給項目成員開了很多“空頭支票”。從而導致項目團隊工作工作積極性降低,從而導致工作效率和配合度。
建議:這裏建議公司在制度上進行統一管理,或者用委員會和pmo的形式管理公司的所有的項目。
5
項目計劃基於最理想的猜測,而沒有參考歷史數據:在許多公司裏,沒有以往項目的良好記錄,導致沒有辦法參考。或者團隊成員不按實際填寫工時,導致項目績效出現差錯。
建議:這裏建議項目經理和項目部分充分考慮公司實際情況,將項目計劃儘可能考慮風險,同時項目計劃完成後進行一次評審工作。
6
資源計劃不充分:例如有些技術人員不具備完成某項工作的能力,或者某些人員同時爲多個項目工作。低劣的資源計劃可能是導致項目失敗最常見的原因。
建議:資源計劃製作確定之前,一定要考慮所有的情況,讓資源使用更加的合理。
7
不認同自己爲團隊的一員:當一個項目被劃分爲不同的職能區塊時,項目干係人有時會忘記這個事實。這就導致每個人都在自己周圍建築圍牆,不與其他部分的人員交流,沒有拌飯與其他人員共同完成任務,其結果是十分混亂的。
建議:項目經理遇到這種情況可以試着加強團隊建設。
8
項目上的人員經常辭職或被撤換:這種情況的出現根本原因是,自己努力的成績沒有被看到。心理學指出:成績來自於獎賞。
建議:對於工作突出和優秀的成員給予一定的獎勵,表示對他工作的認可。
9
項目計劃缺失細節和深度:粗的計劃會導致很多衝突和變更,並且在同期進行的項目和項目之間製造麻煩。
建議:項目計劃的細節和深度,不應超過有效管理所能達到的層面。很顯然,我們需要掌握一個平衡。
10
項目未按計劃進行:出現這種情況的原因一個是:計劃有可能過於粗略和不明確,以至於不值得去遵從。還有一種是因爲編制出一個詳盡的計劃,項目團隊陷入了恐慌中,這時,一旦出現問題就把計劃拋之腦後。
建議:計劃要是合理的,大家認可的。不能僅僅未來滿足計劃存在的某個理由而制定,一個不被遵從的計劃是毫無意義的。
11
人們忘記了原始目標:產品經理沉醉於產品的設計,並一心追求完美。將時間浪費在把產品搞得比技術規範要求還要好上。
建議:項目經理必須不間斷地監督項目的工作,並在必要時,提醒人們器工作的目的。
12
高層管理者拒絕接受事實:這個情況很多客戶都存在。當項目經理提出的估算和計劃不符合客戶和領導的要求時,就會出現這種情況。
建議:項目經理在遇到這種情況時,不要一直按照領導的要求進行縮減,而是制定工作質量、成本、時間、和工作範圍。並且強調什麼的質量對應什麼樣的成本,對應什麼樣的時間,同時可定什麼樣的範圍。做到有理有據。