最近很多人提到“內卷化”這個詞，其實程序員近年來內卷化就挺嚴重的。
百度百科的搜索結果提到：內卷化，指一種社會或文化模式在某一發展階段達到一種確定的形式後，便停滯不前或無法轉化爲另一種高級模式的現象。
這一概念最早是用來研究爪哇的水稻農業。在殖民地時代和後殖民地時代的爪哇，農業生產長期以來原地不動，未曾發展，只是不斷地重複簡單再生產。不能提高單位人均產值。
從一些調研數據和我工作這麼久以來接觸到的程序員來看，大部分人在工作前三年其實都在重複，重複也就意味着技術停滯不前甚至落後。
互聯網每天都在發生變化，技術的迭代速度也越來越快，沒有進步就已經是一種落後了。
在我面試過的程序員中，有工作3年了還停留在curd水平的，還有工作5年了都待在同一家公司幹着基層工作每天累死累活寫代碼的。
通過這些也不難想象那些工作一兩年的初級程序員，其實大部分時間都在做着重複的工作，除了在職場變得更圓滑外，技術沒有本質成長。
爲什麼會造成這種“內卷化”現象，我認爲根本原因是市場對於技術人才的篩選標準“變態化”。
當程序員競爭變大，大家要麼降低自己的薪資提高性價比，要麼主動增加工作時長提高性價比，對於公司來說，支付的每筆薪資，最好都能得到超預期的利用。
這種情況下，說得難聽點就是，要麼讓自己的勞動力變得更廉價，要麼讓自己更累時薪更低。無論哪種情況，都是大家不想看見的。
內卷化並不發生在公司和員工之間，那叫壓榨不叫內卷。內卷是本應該同心協力的一幫人卻互相“坑害”。
比如原本應該互幫互助的小組成員卻因爲晉升名額而暗自較勁，你8點下班我就9點下班，你做2個需求我就做3個，反正就是要顯得比你更奮鬥一點。
而勞動的邊際收入是會減少的，這時候就需要付出比之前更多的勞動，才能完成和之前一樣的產出。於是加班越來越猛，甚至不惜搭上健康。
再比如原本該爲員工福利和穩定性考慮的HR，卻總把來面試的程序員當作“仇人”一般，超過35歲的沒有機會，小廠跳大廠的一律降薪處理，工作3年跳槽兩次的就說人家不穩定直接pass...
不瞭解這個行業的還以爲互聯網HR都是年薪百萬的大佬，手握“生殺大權”。
所以在這些“互坑”的觀念和行爲影響下，“內卷化”變得越來越嚴重。有人對此打趣道：寧可累死自己，也要餓死同行。
那麼如何擺脫這種“內卷化”的狀態呢？我認爲有2點：
1、引入其他外力，對現有的模式造成一定衝擊，才能改變大家對於雙方的相處和合作態度，從根源上改進。
2、保持自身持續學習的能力，只有你的不可替代性提高了，才能真正擺脫公司的內卷化，畢竟往高處走的人越來越少。
希望程序員之間能少一點內卷，多點互相關愛，讓這個行業能有更積極的發展。