人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。
你的時間有限，所以不要爲別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念裏。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。
最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法，其他一切都是次要。
身邊好幾個年輕的同事都在說房價，很多人抱怨房價太高了買不起怎麼辦好迷茫…
其實中國人有幾個是真沒房住的？相對於房價來說房租便宜得很，買不起總租得起吧。實在租不起了回老家也總有你能住的房子。
如果單純只論“住”或只論“房子”，對於現在的中國人來說真不是個問題。
真正的問題是：當你不再年輕了，你還能做什麼？
Android開發，或者說——程序員職場上最糾結、敏感的年齡是多少？
大概是35歲——
35歲意味着，你投遞求職簡歷可能會收到“年齡不合要求”的拒信；
35歲意味着，哪怕你在華爲這樣的大公司，也有被清理的風險；
35歲意味着，哪怕你不用保溫杯，“中年危機”已經如影隨形……
但我同樣要告訴你，35歲並不意味着職場前景的終結，這取決於你35歲前的日子怎樣度過。
文章略長，但無論你離35歲還有多遠，都值得認真讀完。
不管是否承認，你都必須重視“35歲現象”——
很多企業在招募人才時，明確規定年齡在35歲以下，以程序員爲例的互聯網行業最爲突出。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽的話，你就應該反省一下自己到底哪裏做錯了。
當然，根據我的經驗來看，如果你真到了35歲甚至更高的年齡纔去思考這個問題的時候，很有可能這個問題你已經無力解決了，很多現實的困難會讓你有心無力，束手無策。
爲了不讓你35歲以後的職業生涯變得一塌糊塗，你至少應該在30歲就確立明確的目標，並利用5年的時間去追趕。
這可能是你成長的最後的最佳時機。錯過了這個時機，你已不再年輕，社會也不會再以包容的心態去原諒你的年少輕狂。
否則，你多走一步錯路，就必定要在以後以十倍的代價補回來。
一、30歲：你必須要面對的三大問題
1.能否擔起家庭與責任？
如果你已經成家立業，你必須清醒地意識到：你的職業到底該如何發展，才能確保讓你支撐整個家庭的負擔？
這不僅僅包括你的愛人，還包括你的孩子及父母（尤其是雙方都是獨生子女的時候，你要承擔的是雙方四位老人的供養）。
到了這個階段，你的壓力是成倍增長的，但如果你在職場上的成長無法實現倍增，甚至還在以某種形式進行着倒退，那麼，你以後的職業發展就會面臨更多的壓力。而這種壓力，更多的時候，會使你沒有餘力去謀求更好的發展。
很多人在跳槽時，往往會有一個很大的顧慮：如果我跳了，收入沒有現在的高，那麼，現在的工作，我還會輕易再動嗎?
所以，要想行動，就趁早。趁你還沒有背上家庭的包袱的時候，輕裝上陣，拼盡全力向前衝，這是你唯一的選擇。
千萬不要在這個時候享受安逸，否則，你的後半生都將永遠在碌碌無爲中“被安逸”下去。
2.你的能力與年齡是否匹配？
在我遇到的很多情況中，其中較爲棘手的一種情況，就是能力與年齡不匹配的問題。
很多工作3年、5年的Android開發，甚至和工作一年的人在能力方面並沒有什麼太大的差別，所以當他們的職業想向上突破時，會遇到很多的阻力。
導致這種情況的產生有兩種原因：
- 一種是頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累，無一技之長；
- 二是雖然在一個方向上長期積累，但只是第一年是成長的，剩下的幾年都是在做重複勞動畫UI，原地踏步。
所以，對於那些年齡30歲的朋友來說，從現在開始，你必須要慎重審視一個問題：
從畢業到現在，我工作幾年了? 收入多少？我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配?
如果不匹配，那麼，你一定要及早樹立危機感，並跑步前進，以彌補與那些先知先覺者之間的差距，確保自己不會在競爭的過程中被他人擠下馬。
3.你是否構建與提升了知識結構？
身在職場，不同職位等級的人，所做的事情是不一樣的，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別。
舉個簡單的例子：
一個最基礎的業務員，想着如何維護好終端，這是戰術層面的東西，也是他的職責所在；但如果一個營銷總監這樣的角色，還和業務員一樣天天想着如何去和終端老闆打交道，那就是他的失職了。
每一個企業的運營，都會由戰略與戰術所構成。大的戰略會細分成小的戰略，小的戰略會細分成一個一個的執行戰術，由基層人員去付諸實施。
不同層級的人，分別負責不同高度的工作，各司其職，這也是團隊協作的意義所在。
同樣，每一個不同層級的人，也存在不同的知識結構。層級越高，你看問題的眼光和思路就要越高，你的整體知識結構層次也要向上發展和突破。
可以參考一下對標騰訊65W年薪Android高工設計的技能成長路線圖：
要不然，你的能力，永遠只能停留在具體的基層操作層面上，不會有大的發展，職位上更不可能有上升。
二、30歲之前：如何打好基礎
我建議你做兩件事。
第一件，找準一個可以爲之奮鬥5年、 10年甚至更久的目標。
這是一種最理想的狀態。
因爲一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞着一個點去積累經驗，而這種日積月累的經驗積累，也是你日後升職加薪的籌碼。雖然經驗並不一定與能力相關，但如果沒有經驗的積累，你的能力也基本沒有提升的可能。
Macolm Gladwell在他的著作《異類》中說：無論是最優秀的運動員，企業家，音樂家還是科學家，經調查，你都會發現他們至少都在付出了長達十年，每天不低於三小時的努力之後才嶄露頭角的。
書中有這樣一個故事：
馬克西姆·文格羅夫出生在西伯利亞，4歲的時候，他接觸到了第一把小提琴，展現出了過人的天賦。
並且，他的天賦和敬業度是成正比的。他每天練習7小時，5歲就舉辦了獨奏會，15歲就獲得了國際大獎，34歲就成了世界頂級小提琴家。
文格羅夫說：“我母親每天晚上8點回到家，喫完晚飯之後就教我小提琴直到凌晨4點。對於一個4歲的小孩來說，這簡直就是酷刑，但兩年後我變成了小提琴手。”
很多人在抱怨沒有機會。其實並非如此。
肯特大學的社會學教授弗蘭克·弗雷迪認爲，有效投入很多時間去練習的人自然會擁有自己的運氣：“他們近乎苛求地努力，當運氣來的時候，他們早就準備好了。”
如果你沒有遇到機會，不要抱怨，首先要反思：自己到底哪些方面準備不足？
這裏可以給廣大的Android開發三條建議：
1、多看源碼
2、多造輪子，多實戰應用
3、多研究原理
由於篇幅原因就先不展開長篇大論了，後續再專門開一篇文章進行詳細講解
根據我的經驗，只有你在一個方向上堅持至少5年以上，你纔有可能得到回報，而且這種回報會對你以後的職業發展產生一個相對長期的影響。
同時，也正是這麼長時間的積累，讓你的基礎非常紮實和牢固，你的腳步也會站得更穩。
建議你要考慮的第二件大事，就是學會做人。
我甚至認爲，會做人比會做事還要重要百倍。找到一個合適的職業目標，對於很多迷茫中的人來說可能並不是容易的事；但學會做人，則是你在任何公司、任何時候都可以修煉的一種職業素養。
在做人的修煉中，有四項要素，是能夠對你以後的職業發展起到致命性影響的：
- 1）你的人際關係處理能力
這其中包括與你的上司的關係，以及與你的同事的關係。
- 2）不斷學習的能力
我的一個朋友，已經近40歲的人了，做會計做了14年，仍然只是一個基層主管的職位，在公司中也看不到晉升的機會，好多年沒有加薪了。
我們問他：“在這14年中，你有沒有進行過培訓、進修或者任何其他形式的充電？”
“沒有。”
“從來沒有嗎？”
“從來沒有。”
這是一個非常極端的例子，但這種現象在職場中卻是非常普遍的。
互聯網行業每天都在劇變，如果你沒有學習，你的職業發展就會在原地踏步。你以爲你沒有退步，但實際上別人在進步，你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了，就等於退步了。
學如逆水行舟，不進則退。
- 3）樹立職業化精神
不管你有沒有目標，不管這項工作是不是你願意做的，只要你在這個崗位上，你就應該把事情做好。
即便這份工作你不喜歡，也不要用消極的的方式去對待，因爲你不僅在浪費公司的時間，更是在浪費你自己的時間。
身在職場，你能收穫的無非是兩種東西：一是回報，二是成長。
在沒有明確的目標之前，把眼前的事情做到極致，把所有你能夠在這個職位上得到的東西，統統用自己最大的努力去爭取。以消極的態度對待工作，你會兩手空空，什麼也得不到。
- 4）要有強大的內心
我所遇到的很多人，其實內心裏都很脆弱，無法經受漫長人生道路上所降臨的各種苦難。要知道，每個人的成長都不是一帆風順。即便是耶穌，又何嘗不會遭受苦難的洗禮?
強大的內心可以讓一個人在絕望中看到希望，而消極悲觀只會讓你在希望面前錯失良機。
《肖申克的救贖》中有這樣一句臺詞：
“懦怯囚禁人的靈魂，希望可以令你感受自由。強者自救，聖者渡人。”
你沒有本事成爲聖者，但一定要變成強者。
三、30歲之後：如何實現質的突破？
要想讓你35歲以後的職業生涯實現比較大的發展，你應該從30歲開始，好好利用5年時間，着手準備以下3件至關重要的事情：
1.完成你的專業化品牌構建
“日本戰略之父”大前研一提出了這樣的觀點：“你憑什麼勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業。”
唯有不斷學習，才能樹立自身的核心競爭力，打造35歲不敗的自己。
你是一流的Android開發，還是一般的Android開發？差別就在這裏！給自己一個專業定位，樹立自己的品牌形象，會爲你以後的職業發展增加更多有價值的籌碼。
爲了支撐你“專業化”的品牌形象，你需要在以下兩個方面做出努力：
- 1）就是前面提到過的知識結構問題
要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠一些，成爲一個具有“遠見卓識”而不是“鼠目寸光”的人。
你要向這個行業裏最優秀的人看齊，並以他們爲目標，作爲自己修煉成長的榜樣，一步一步彌補與優秀之間的差距。這個時候，在職學習、進修等等都需要提上日程，學會用新的知識充實自己的頭腦。
- 2）就是樹立自己在行業內的影響力
你要想成爲優秀的職場人士，也必須向那些最優秀的人看齊，樹立在這個行業內的影響力，用你的思想去影響別人。
我之前遇到一個非常優秀的小夥子，至今印象深刻。
他是一個電子專業的大專生，畢業之後因爲興趣去做了Android開發。正是這樣一個看起來跟別人相比沒有什麼競爭力的小夥子，他卻用自己獨特的方式構建着自己的影響力。
他給自己定了一個要求：每月都要寫一篇文章，發表在這個行業內最具影響力的博客平臺上。當然，並不是每篇文章都能夠達到發表的質量，但每個月必須要保證質量寫一篇。
並且他哪怕再忙也會積極回答其他同事的問題。
這樣做的好處，第一是樹立了你在這個行業內的影響力；第二，可以讓你形成自己的知識結構。
久而久之，他樂於解答的名氣打開了，伴隨着他對Android的研究越來越深入，現在他已經是我們公司名副其實的性能優化專家，僅4年的Android開發經驗就拿到了45k的高薪。
2.把自己培養成一個優秀的中層管理者
走上了管理者崗位，是你職業成長的關鍵一步。以後的發展空間，都與此次的晉升密不可分。但這個位子並不是每個人都能夠坐穩。
蓋洛普曾經做過一項調查，發現基礎員工之所以離職頻繁，很多時候問題並不在於公司，而是在於其上司：公司的中層管理者。
正因爲中層管理的不善，而對於下屬員工的發展與成長造成了非常不利的影響，導致他們職業發展無論是在專業能力上，還是在職業修養上，均不能得到有效的成長。
你必須要意識到：你的管理，將有可能改變你的下屬的終身命運，是你錯誤的管理方式在不知不覺中傷害到你的下屬，迫使他們離開公司。
當你的成長因爲你的上司而受到阻礙的時候，這是你的不幸，你可以選擇“用腳投票”；當你某一天也成爲管理者的時候，我們不希望把這種不幸繼續傳遞下去。
3.找一家成長中的公司，伴隨其成長
這是一件非常重要的事情。
- 一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長曆程，對於公司的運營也會有更加深入的理解，你也能夠體會到你的角色在公司成長中的位置和作用。
- 二是在公司成長的過程中，你的價值會有更大的發揮餘地，會更容易展現出來。
很多人在找工作時都傾向於尋找大公司，這也可以理解，但是要想快速的成長，尋找規模不太大的成長中的公司，其實是更好的一種選擇。因爲在成長的過程中，會對於人才的需求較爲迫切，你的職位晉升也會更快。
- 三是你的忠誠度會爲你的發展帶來更多的回報。
企業用人，其中最重要的一條就是忠誠度。尤其是現在跳槽率、流失率在衆多企業居高不下的情況下，忠誠就成爲一種非常難能可貴的職業精神。
不論你現在已經“奔三”，還是正在“奔三”的路上，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間，爲自己的生命多積累一些厚度。
在這裏我也分享一份由幾位大佬一起收錄整理的Android學習PDF+架構視頻+面試文檔+源碼筆記，高級架構技術進階腦圖、Android開發面試專題資料，高級進階架構資料
這些都是我閒暇還會反覆翻閱的精品資料。可以有效的幫助大家掌握知識、理解原理。當然你也可以拿去查漏補缺，提升自身的競爭力。
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最後，借用我最喜歡的喬布斯語錄，作爲本文的結尾：
人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。
你的時間有限，所以不要爲別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念裏。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。
最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法，其他一切都是次要。