當下是程序員最好的時代，也是最具挑戰的時代。
衆所周知，在新冠肺炎疫情爆發後，大數據技術價值凸顯，在疫情態勢研判、傳播路徑分析、精準防控及後續治理中扮演着重要角色，成爲防控疫情的新型作戰“武器”。
大批擁有“硬核科技實力”的互聯網企業脫穎而出，相應崗位的招聘力度也隨之加大。“大數據急招”的字眼在各大招聘平臺屢屢可見。
“3年以上”“精研”“精通”“深入”“項目經驗”等詞在任職要求中頻現……
企業更趨向經驗多、技術深、能力強的“老手”，而對於初級水平的求職者則“置之不理”。
圖：大數據人才招聘需求
不止如此，疫情的爆發也讓許多互聯網技術浮出水面：AI醫療核酸檢測、AI體溫檢測、無人配送、在線消費等相關企業展現出強大的成長潛力。
互聯網行業的重要性幾乎一瞬間被推上浪潮之巔，企業招聘需求日轉千階，一些大廠企業甚至放下“架子”和“成見”，降低招聘門檻，只爲求得高級軟件工程師加入。
此時市場出現兩個極端景象：高級人才如“火”般繚燃，初級人才卻如“冰”般逐漸冷卻。
互聯網行業的快速發展及技術快速迭代的需求下，期望通過IT培訓“借風起飛”的人羣愈加龐大。
可如今的培訓機構遍地開花，“利”字當頭的企業日益增多，秉承工匠精神、踏實做教育的機構卻少之又少，IT培訓行業呈現出幾大“尷尬”景象。
——精於營銷包裝，課程內容卻東拼西湊，“搬照抄襲”現象比比皆是；
——項目課程幾乎不更新，有些甚至還在教“圖書管理系統”、“博客系統”等十幾年前的項目，更有用類似“坦克大戰”“貪喫蛇”等與市場嚴重脫節的所謂項目來濫竽充數；
——師資水平參差不齊，脫離一線開發多年的講師被譽爲專家，兼職講師同步做課更是“一抓一大把”……
以上種種，結果就是培訓出來的“人才”，一旦被“送進”公司，則立馬“露出原形”！
如何才能通過IT培訓成爲企業真正需要的人才？究其根本，核心在於“項目/課程質量”。
爲研發領先的教學模式與課程內容，傳智每年投入近“億元級”研發費用，招攬百餘人來自阿里、華爲等一線大廠的技術大牛組成傳智研究院的“課研天團”。
爲跟上技術迭代的速度，傳智熱門項目以“月”爲單位進行更新，前沿技術則以“周”進行更新。
爲避免課程與市場需求脫節壁壘，傳智項目課程從實際應用角度出發，以真需求啓動項目開發，達到每個項目都能上線運行，隨時可以投入實際應用。
互聯網技術永遠縱情向前，行業發展愈加成熟，如何緊跟用人市場的需求源源不斷地培養高級軟件工程師，傳智從未停止探索！
7月11日，傳智播客2020夏季課程發佈會將再次帶來全新的課程升級，
生而顛覆，“9”爲就業！
http://www.itcast.cn/subject/2020fbh/index.html?stt
