很多同學聽說過類似的傳言：現在找工作的時候大部分公司都要求碩士以上學歷，哪怕只要求本科學歷的門前也會有好多碩士生來求職，我們“小本”在他們面前沒有任何的自信，不讀研怎麼行。
“大部分公司都要求碩士以上學歷”這是明顯帶着偏見得出來的結論，很多同學看到如鵬網的“就業信息”貼出的招聘信息以後就感嘆“怎麼這些公司都要求碩士學歷呀！”，但是其實理性的統計一下，要求碩士以上學歷的職位不足10%。經過分析可以很容易的發現，要求碩士以上學習的公司或者職位一般都有如下的特點：國字頭、中字頭的單位，比如中國移動、國家電網、中國工商銀行；國家機關、事業單位，比如省公安廳、紅十字會；高校、科研機構。由於衆所周知而在這裏又不方便說明（害怕被河蟹）的原因，國字頭、中字頭、國家機關、事業單位中人才的浪費現象非常嚴重，招博士生去看大門的事情都是屢見不鮮的，但是這是事實，他們招聘的時候就要儘可能招高學歷的人，這樣才能達到他們的某些目的；高校、科研機構由於特殊的原因，招聘的人員也必須是高學歷的。如果想去國字頭、中字頭、國家機關、事業單位、高校、科研機構任職的話，必須有高學歷，否則哪怕你能力再強也沒用，沒有那張文憑一切都是白搭。
其實還有另外一些職位也是經常標明“碩士學歷”的，那就是一些公司的“研究院”，比如微軟亞洲研究院、IBM研究院等，這些職位通常都是進行一些前沿領域理論、技術的研究，由於大部分本科生的知識深度沒有達到這些職位的要求，因此這些公司要求碩士博士學歷也是非常合理的，同時這些職位中也一般都是被一些名校的碩士、博士佔據着。但是凡事無絕對，比如微軟亞洲研究院也不乏優秀的本專科學歷的人員。
除了這一小部分要求碩士以上學歷的職位以外，大部分職位都是隻要求本科或者專科學歷的，道理很簡單，企業招聘員工的目的是讓員工去幫着企業賺錢，因此本科還是碩士對於企業來說並不是重要，哪怕公司所有人都是博士，只要沒賺到錢，公司照樣倒閉。公司招聘一部分高學歷人士的的初衷也是希望他們幹一些其他人“很可能”幹不了的事情，僅此而已。只要你有能力，能給企業帶來收入，人家纔不管你什麼學歷呢。
“要求本科學歷的門前也會有好多碩士生來求職”，這是事實，也是很多同學在招聘會上底氣不足的原因。道理也很簡單，爲了提升本科生所謂的“就業率”、緩解就業壓力，研究生一再擴招，這批研究生畢業以後早晚還是要流入就業市場，因此就與當時畢業的本科生產生的撞車。有同學會說了：“我一個本科生和一堆研究生掙一個職位我肯定被淘汰呀”，這個擔心完全沒有必要。理由如下：首先，企業招聘的時候都會控制不同學歷人員的比例的，比如招聘20%的碩士生，招聘70%的本科生，招聘10%的專科生，因此不同學歷人員並沒有直接的競爭，和你競爭的還是那些本科生；其次，現在很多碩士畢業生的質量也大大下降，我面試過很多碩士畢業的人，問他做過什麼項目，最後支支吾吾說出來的是做碩士論文的所謂項目，而且明顯是抄別人的，問他計算機的一些基礎知識，竟然連“隊列和堆棧的區別”這樣簡單的問題都回答不出來，問了問他對讀研的感受，他說“我和很多我同學感覺都一樣，後悔讀研了”，聽了這些你還害怕和這些碩士生們競爭嗎？
因此，如果你是想去國字頭、中字頭、國家機關、事業單位、高校、科研機構熬日子的話，還是去考一個高學歷吧，而且還要把其他的方面也補足一下；如果你是想去國際性大公司的研究院工作的話，也儘可能的去考高一點的學歷，並且不要光有學歷，在研究能力、動手能力方面更要努力，這些公司是靠一分錢一分錢的賺活命的，你沒有能力給他們帶來符合你職位的收入的話，即使你成爲“黃金聖鬥士”他們也不會要你。
誤解六、“研究生就業的起點更高”
聽到有同學說“研究生就業的起點更高，畢業後就能進入高一個層次的崗位，不用從基層還是熬。”這肯定是同學們臆想出來的，或者說是聽那些去國字頭、中字頭、國家機關、事業單位等單位的人說出來的。對於大部分企業來說，其實不同學歷人員的起點並沒有實質的差別。如果非要說差別的話，也是有的，那就是“基本工資”，每個公司都有自己的薪資架構標準，比如新入職本科生的基本工資是3500、新入職雙學士的基本工資是3800、新入職碩士生的基本工資是4000，一般新入職本科生和新入職碩士生的基本工資起點的差超不過1000元。爲什麼企業裏會給新入職碩士生的基本工資高一點呢？決定一個員工工資的唯一標準就是這個員工對公司的貢獻度，雖然新員工通過了公司的筆試、面試，但是企業仍然無法分辨出不同員工對公司的貢獻度，只有實際工作中真刀真槍的實幹才能分辨出來，但是在入職定基本工資的時候必須對不同的人進行分別待遇，既然碩士生有實際經驗、學過更深入的知識，那麼就有更大的概率進行更高的貢獻，因此給他們稍微多一點的基本工資也是合理的，但是一個員工的工資不是固定不變的，通常入職後根據貢獻不同都會給予調薪的，這時候學歷就靠邊站了，誰貢獻大誰就拿錢多。
有同學說“不對呀，聽師兄說，和他一起進公司的碩士生工資漲的比他快呀！”，大家忽略了一個事實，那就是“年齡差”、“加速度”！這位和碩士生比較的本科生師兄年齡估計也比碩士生小三歲吧？碩士學習了三年，知識、經驗都會肯定比和他一起入職的本科生更高一些。因此不要和與你一起入職的研究生比，和那些比你晚三年進入公司的研究生比。就像下面的這張圖一樣：
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黑色的線是新入職研究生的能力變化曲線，那麼你究竟是深紅色的線還是藍色的線則取決於你自己的努力了。
三年的研究生學習和三年在企業中實際工作的經驗也是不對等的，在學校裏讀研要學公共課、準備論文、搞烏七八糟的事情，其對人工作能力的鍛鍊絕對和在企業中真刀真槍乾的鍛鍊強度不一樣。因此那些想利用研究生階段積累工作經驗的同學也要仔細考慮一下了，是去企業裏積累三年的工作經驗（賺錢）更重要還是去讀研積累三年（花錢）更重要，每個人的價值觀不一樣，請根據自己的情況判斷。
有一些同學認爲的“畢業後就能進入高一個層次的崗位，不用從基層還是熬”也是錯誤的，任何腦子正常的企業都不可能會讓你一個剛畢業的學生當領導，因爲人家根本不瞭解你，怎麼能讓你當領導？任何人剛進入公司都要從基層幹起，然後根據不同人的能力纔得到一步步的提升。