畢業會遲到，但永遠不會缺席。受疫情影響，今年畢業生就業“狼多肉少”的情況更爲嚴重。
今年，高校畢業生規模達到歷史新高的874萬，除去讀研進修等100多萬人，將有700多萬名畢業生湧入勞動力市場。據BOSS直聘統計，截至3月31日，在春招季活躍求職的應屆生數量較去年增加了56%，但企業對應屆生的招聘需求規模卻同比下降了22%。
國家統計局數據顯示，5月份，全國20到24歲大專及以上人員（主要爲新畢業大學生）調查失業率比去年同期上漲3.3%。當前勞動力市場供應遠大於需求，這意味着會有一部分大學生“畢業即失業”。
大廠依然“慷慨”
經濟下行，部分企業的招聘工作被迫暫停。脈脈上有人爆出，3月份，某公司校招學生被通知延期入職，最晚的到了12月，而社招HC（招聘計劃）全部凍結。
不過，頭部互聯網公司針對2020應屆生的校招以及補錄計劃依然有序進行，現在已基本完成。
對於今年的校招變化，字節跳動負責產品研發和教育業務的資深HR陳萌向InfoQ表示，最直接的感受就是本來應該畢業的同學延期畢業，本來計劃讀研的同學計劃也被擱置了。不過這些都沒有阻礙字節跳動的校招工作。
今年，字節跳動研發崗位的校招規模達到3000多人，與去年的2000多人相比，增長了近50%。這些崗位來自抖音、抖音火山版、音樂、輕顏相機、剪映等多款產品，需求量較大的有後端、客戶端、前端、測試開發、大數據、算法、多媒體開發、安全工程師等崗位。
對於擴招的原因，陳萌表示，字節跳動業務發展快，需求量巨大，自然機會也就更多。
“在衆多職位中，字節跳動對客戶端工程師的需求量非常大，業務也非常注重客戶端，崗位長期處於供不應求的狀態。”陳萌表示：“而且，考慮到學習客戶端開發需要一些硬件條件。一方面，我們會送課、送設備到一些定點學校，讓同學們有機會嘗試和發掘興趣。另一方面，我們也接受計算機基礎好、對客戶端開發有興趣的零基礎同學，入職後會有成熟的培訓課程。”
此外，京東校招負責人也向InfoQ透露，今年的校招需求比以往都要多，規模在千人級別。
經查詢，除拼多多、百度等企業外，目前很多互聯網企業已經開始啓動針對2021屆畢業生的相關招聘工作。
| 公司 | 時間 |
|---|---|
| 網易 | 內推：7月13日；網申：8月5日 |
| 字節跳動 | 提前批網申/內推：6月16日-7月16日，正式批：8月 |
| 京東 | 目前可申，未給截止時間 |
| 阿里巴巴 | 實習崗顯示可申，但無相關職位 |
| 滴滴 | 內推/網申：8月3日- 9月20日 |
對於技術研發領域來說，熱門崗位依然集中於前後端基礎開發和運維方向。
據BOSS直聘統計，今年面向應屆生的互聯網技術崗位類型愈發集中，需求規模排名前十的崗位總佔比達到57.7%。面向本科生和大專生的人工智能、雲計算等前沿技術崗位機會減少，競爭也更加激烈。
面對衆多技術崗位，很多在校生一直猶豫不定，不知該如何選擇。建議即將參加校招的學生儘早選定自己的就業技術方向，以便後續進行準備和學習。
受疫情影響的還有應屆生們的薪資。今年，有近九成技術崗位的招聘薪資低於應屆畢業生的期望值。不過大廠們在這方面仍然表現得很“慷慨”。
與去年校招薪資相比，大廠們今年給出的薪資並沒有下降，甚至還略有上升。有知乎網友統計了幾家知名互聯網企業的秋招薪資，其中，大廠給碩士畢業的應屆生開出的年薪20萬起步，最高可達70多萬。
爲進大廠，在校生未雨綢繆
不過，即便大環境不如人意，還是有人如願以償地找到了實習和工作，北京郵電大學網絡安全專業研二的美琪就是其中之一。
美琪現在已經開始了在字節跳動的實習生涯。當被問及疫情對實習就業有什麼影響時，美琪對InfoQ表示，感覺影響不大。
今年很多企業招聘使用了視頻面試的形式。“不僅視頻面試，還可以遠程實習，這也是字節吸引我的原因之一。”美琪說到。美琪當時面了字節跳動、阿里和騰訊，字節跳動是最快給到offer的，所以就直接去了字節實習。
美琪從去年就開始爲找實習做準備了，大廠是她的目標。去年十月中下旬，她開始看算法，寒假的時候準備Java基礎和JVM等常考的基礎知識，爲了彌補知識短板還報了專門的課程學習。今年3月份，她開始投遞簡歷、準備面試。
“我這不算早的，周圍有的同學準備得更早。”美琪說，這些同學找實習工作也都很順利，最晚的5月份也拿到offer了，去的都是騰訊、美團、快手等互聯網大廠。
“我雖然還沒有去面試，但感覺競爭壓力挺大的。現在是經濟蕭條期，企業也難，用人標準自然更高。”安徽農業大學物聯網工程專業的大三學生七七對InfoQ說到。
爲了進入大廠實習，七七從大三上半年就開始準備了。作爲非計算機專業的學生，從剛開始什麼都不懂到定方向、查資料、買書和報班學習，七七幾乎所有時間都被各種課程和題目佔滿了。
白天上網課，晚上固定刷題，電視劇和遊戲幾乎不怎麼碰了。“專業課教硬件非常多，跟Java還是有差距的，很多都需要自己學。我有時間就會學習，學算法、數據庫、Java語言和計算機網絡等等。”七七說到。
大廠是七七的夢想，她已經把各家的招聘要求看了好幾遍。瞭解崗位要求後先有針對性地自我提升，然後找學長學姐內推投簡歷，這就是七七的計劃。
關於筆試、面試和簡歷
“我該如何進入大廠呢？”這是很多在校生思考的問題。
爲了進入理想的企業，應屆生們要經歷網申/內推、素質測評&在線筆試、簡歷評估、面試等一系列流程，最後才能拿到心儀的offer。所謂關關難過關關過，陳萌以字節跳動爲例，在筆試、簡歷、面試等方面給即將參與校招的同學們給出了一些意見和建議。
首先，筆試是絕大多數研發崗都要進行的。沒有筆試的崗位，基礎知識的考察會放在面試中，一面一定會 coding。
陳萌表示，出題人的核心要求是技術判斷力，不是爲了考倒大家，而是考察大家對算法、數據結構的瞭解程度和編碼等基礎能力。不同職位對知識體系以及能力的要求會有一定區別，應屆生可以根據職位要求和職位描述做針對性的準備。對於工程類崗位，大家在準備筆試或面試的時候，可以重點準備以下幾點：
- 基礎知識。計算機基礎是一定會考察的，同學們要提前鞏固操作系統、網絡、數據庫、數據結構與算法等相關知識，在學校裏學過的其他知識也建議複習。
- 編碼能力。手寫代碼的能力也是會考察的，大家面試前可以通過LeetCode或者其他平臺刷幾道題練練手。筆試/面試時，大家拿到編碼題後，一定要先理解題意，抓住重點，想好整體思路之後再開始。我們鼓勵嘗試用不同的方法、思路或數據結構去解決同一個問題，並衡量不同解法之間的優劣。
- 項目經驗和實操。不管是實習項目，還是課程、實驗室的項目，都要把自己簡歷上寫的項目仔細梳理一遍，特別是自己負責的模塊要能夠清晰掌握。既能瞭解項目全貌，又能說出技術細節點。可以提前想一下，哪些項目是自己特別有成就感的。
基礎知識和技能掌握的重要性不用多言，面試本質上就是對之前積累的呈現。“面試的基礎是‘做了什麼’，其次是能不能講清楚。”陳萌說到。
大多數面試中，面試官都會圍繞“事實”發問，好的敘事結構非常重要。例如在一個項目中，面試者到底是什麼角色、做了什麼、改變了什麼、產生了什麼價值，並且這個價值能否用一個易於理解的方式度量和表達出來，這些都很重要。如果把這些都講清楚了就會非常加分。
“面試官們很看重基礎知識的掌握，問題雖然比較常規，但是會就着一個問題往深了問。”美琪說道。陳萌也表示，如果什麼事都只是淺嘗輒止做了一點，或者把別人做的說成自己做的，很大概率會在面試官的追問下露出馬腳。
在面試過程中，陳萌鼓勵應屆生隨時跟面試官溝通想法。“一個好的問題解決方案往往是思維邏輯的展現，所以與面試官的溝通思考過程非常重要。”
有一點需要注意的是，不同企業的面試風格可能會有差異。“我遇到的阿里面試官感覺特別嚴肅，面試壓力比較大；字節的話難度循序漸進，面試官也比較親和；騰訊那場面試感覺問題特別多，節奏比較快。”美琪表示。
還有就是簡歷的問題。陳萌提醒應屆生，應該在簡歷上體現出自己的技術能力、學習能力和邏輯性等。除了學習成績、專業排名、競賽獲獎等必備要素，含金量高的實習經歷也能爲簡歷加分。沒有實習經歷的同學，可以寫上過往的學校/實驗室項目經歷、會議經歷、論文等一切能證明自己能力的東西，要讓HR和考官能看出雖然沒有實習經驗，但你是有能力的。
需要特別注意的是，千萬不要因爲想要強調自己的能力而誇大其詞，過分美化簡歷。
大廠新人如何成長？
對於應屆生來說，進入大廠只是第一步，後續的成長路徑更是頗爲關鍵。
關於新人成長，陳萌舉了這樣一個例子。有一位北郵的同學，讀研時自學了安卓編程，通過校招入職產品研發部門後的3-4個月內就獨立承擔了業務線的重要工作，後續2年內又主導了團隊很多重要開發工作。他跟隨業務迅速成長，現在已經成長爲一個帶領十餘人團隊的產品安卓端負責人。
陳萌表示，這位同學對業務有很深入的思考，總能發現業務痛點，並能產出很好的idea。工作不設邊界，願意承擔更多的事情，並且面對問題和挫折有良好的韌性和理智的心態。這樣有自驅精神的同學是很受歡迎的，無論在什麼時候他們都能有“陡峭的成長曲線”。
“在技術能力上有明顯亮點、學習能力強、邏輯能力強或者對某個領域有研究和熱情的同學，都是我們需要的人才。”陳萌說到。
對於應屆生來說，平時注意知識學習和積累，學會聰明地思考並沉澱下來，在複雜的大環境中知道自己想要什麼樣的生活，有針對性地選擇適合的平臺就好。
應受訪者要求，美琪、七七均爲化名。