國外部分公司延長了遠程辦公的時間，或者決定永久遠程辦公，Facebook 還曾就遠程工作後可能出現的變化做過披露，大多數科技工作者對於削減工資來換取永久性遠程辦公並不買賬。
Facebook、富士通試水永久遠程辦公
7 月 6 日，據 BBC 報道，日本科技公司富士通（Fujitsu）表示，爲了適應新冠病毒大流行的“新常態”，公司將對 8 萬名員工實行前所未有的靈活辦公制度，讓他們選擇永久性在家辦公。
在富士通發給 BBC 的一份聲明中顯示，“這將引出一種新的工作方式，讓員工擁有更多自主權，讓他們更高效、更有創造力地完成工作。進而推動創新，爲客戶和社會帶來新的價值。”
根據該計劃，員工將“開始以遠程工作爲主，根據各自的工作內容、業務角色和生活方式靈活安排工作時間”。該公司還表示，該計劃還將允許員工自由選擇辦公地點，在家、在公司甚至是衛星辦公室都可以。富士通相信，給予員工更多的自主權將有助於提高團隊績效和生產力。
富士通不是第一家有讓員工永久在家辦公想法的公司。在此之前，社交媒體平臺 Twitter 在 5 月份也做出了類似的舉動。Twitter 告訴員工，如果他們願意，可以永久在家辦公，因爲公司正在展望新冠病毒大流行後公司的未來規劃。Twitter 表示：
過去幾個月的情況證明，我們可以做到這一點。所以，我們允許員工在家辦公，而且如果他們希望永遠這樣做，我們也會同意。
此外，谷歌和 Facebook 也表示，可以允許員工在家辦公到年底。谷歌最初表示，在家辦公政策將維持到 6 月 1 日，但後來又延長了 7 個月。同樣地，Facebook 首席執行官馬克·扎克伯格也曾公開表示過，未來 5 到 10 年間，公司現有員工 4.5 萬人中，可能會有一半的員工長期在家辦公。扎克伯格表示，Facebook 今後將加大對遠程員工的招聘力度，現有的員工也可以申請永久的遠程辦公，如果他們有意願如此。
支付巨頭 Stripe 早在 2013 年就涉足招聘遠程工程師，並在去年 5 月設立了遠程工程中心，在過去的一年裏，Stripe 的永久遠程工程師人數增加了三倍，達到了公司工程人員總數的 22%。
也傳遞出了另外一個訊號：我們所知道的關於辦公地點和未來工作的一切都正在被顛覆。成千上萬員工和僱主們都在摸索“新常態”下的利與弊。
遠程可以，降薪不行儘管員工遠程工作能爲公司節省餐費、班車服務等費用，但 Facebook 同時也聲明，會根據員工遠程工作地點的具體情況來削減部分員工薪水。扎克伯格對此解釋說，“員工可以遠程辦公，但如果員工住在生活成本相對更低或勞動力成本更低的地方，那麼薪水的確會降低一些 ”。
那麼，遠程辦公可以節省日常開銷嗎？答案是肯定的。在 Twitter 傳出讓員工永久遠程辦公的消息時，Reddit 上就有網友表示，這對於住在舊金山灣區的 Twitter 員工來說的確是個好消息，因爲 硅谷和舊金山灣區數十年來一直是高薪技術工作的聖地，全球多家科技巨頭公司包括 Facebook、蘋果和 Google 總部都位於舊金山以南地區，這使得周圍地區的房價十分高昂，而一旦實行遠程辦公，這些員工就可以搬到租金便宜些的其他地方居住。
除了節省居住成本外，遠程辦公還可節省的生活成本包括：往返於公司和家之間的交通費用、餐飲費用（通常在外面就餐的費用要高於自己在家做飯的支出）、購買和乾洗衣物的費用（出席辦公場合購買的服裝也是一筆不小的支出，而在家辦公這筆花銷就省了）等。因此，許多向員工開放遠程辦公條件的公司表示考慮削減這部分員工的薪水。
但是，員工們對遠程辦公削減薪水這件事與僱主們有着不同的想法。 爲此，就業平臺 Hired 在其針對軟件工程師、產品經理、DevOps 工程師、設計師和數據科學家的北美薪資年度報告中，對技術人員如何看待遠程辦公減薪問題進行了調查。
據 Hired 調查發現，有 56％的技術人員不同意以減薪的方式換取永久性遠程辦公；32％的技術人員表示同意減薪，如果有機會長期遠程工作，他們也很願意從昂貴的技術中心遷出，搬到更便宜的城市 ；另有 12％的人表示這個問題不適用於他們。
當然，也有一部分技術人員會傾向於在辦公室辦公，並不是因爲擔心被減薪，而是認爲與高端技術人才一同工作和交流也十分必要，即使生活在一座房租佔了工資很大比重的高消費城市中（據 Hired 的數據顯示，舊金山灣區的技術從業者平均薪資爲全美最高，年平均資已從 2015 年的 13.3 萬美元增至 2020 年的 15.5 萬美元。）也樂此不疲（根據網絡數據，舊金山商業區一居室公寓每月租金超過 2000 美元）。
儘管大多數科技工作者反對削減薪資，但 Hired 發現，受訪者中 57％的人願意放棄免費午餐、健身課程等額外的福利，但也就僅此而已。
最後，Hired 還詢問了員工在疫情後是否有意願回到辦公室中上班。對此，只有 9％的人說他們想全職在辦公室坐班，35％的人表示他們更願意遠程辦公，而 56％的人則表示一週在辦公室呆兩到三天是最理想的選擇。
CEO 們如何看待遠程辦公？許多僱主們會擔心遠程辦公將對公司業務產生影響。據外媒報道，一些公司的老闆們甚至會開啓監控設備來監視員工在遠程期間如何辦公，這種不信任因素讓遠程辦公在一些公司中無法實現。
但從各大科技巨頭紛紛向員工開放遠程辦公模式便可以看出，遠程辦公帶來的“益處”顯然更多。Stipe 團隊認爲，將工程師部署到離客戶更近的地方是一件好事。Stipe 團隊的開發者支持團隊分佈在三個大洲，而三分之二的團隊成員不在 Stripe 辦公室工作。團隊中的單位有四個覆蓋區，每個覆蓋區大約跨越六個時區，使他們得以能夠向用戶提供更及時的本地支持，以及在世界各地運行統一的、同步的、區域性的、有共鳴的客戶事件。
扎克伯格在採訪中表示，“我們和其他一些人一樣，也會擔心遠程工作會使工作效率有所下降，但實際證明並沒有，我們的產出甚至比以往還要高。”
他還表示：
我們的決定並非受員工需求的驅動，但遠程招聘還有許多其他好處。例如，這將擴大 Facebook 可以僱用的“人才庫”，並可以幫助 Facebook 增加其員工的種族和民族多樣性，以及意識形態上的多樣性。
同時，遠程辦公還具有潛在的環境效益。隨着人們停止旅行，污染和排放量正逐漸減少。我寧願讓我們的員工遷移到虛擬現實或視頻聊天中，而不是坐在上下班途中，這會較少污染物的排放。
遠程辦公也會可能帶來產品優勢。Facebook 的使命是創造產品，以使人們即使在身體上彼此分離也能感覺更親密。遠程辦公將使公司有機會對其自己的產品進行測試。
疫情之下，企業和社會都面臨着諸多壓力。但至於要不要借遠程辦公的由頭削減員工薪水，這裏援引北森人才管理研究院院長周丹在接受脈脈採訪時的觀點，"降薪只能是短期渡過難關的措施，絕非長久之計。一個組織要想健康，不是讓每個人掙得更少，而是通過建設流動性的組織，或者戰略聚焦，讓公司變得更優秀。”
參考鏈接：
https://globalnews.ca/news/7090216/coroanvirus-salary-changes/