今天比較不爽，
原因大概是，公司今天給很多同時在拍職業照，宣傳照，但這很多人裏沒有我。
我反思了下，按我之前學習到的理論：
產生情緒的原因，無非有兩種：一是能力不足夠，二是信念不匹配；
在這裏，主要是信念不匹配，我覺得我是老員工，核心員工，
但其實我已經慢慢被邊緣化了，已經不是核心員工了。
所以，我大多時流露出來的情緒，就是信念不匹配的結果。
我認爲我挺重要的，但公司不這麼認爲。
而，要做核心員工，是要付出代價的，隨叫隨到加上無數的瑣事雜事。這個也是我不願意的。我寧願開始籌劃我的副業。哪怕我的副業纔剛剛起步，上個月只賺了250塊，還不夠我半天的工資。但好歹算是開始了。
再繼續反思一下：
我一直是一個比較難融入一個圈子的人，來這個公司三年了，大多時候和公司的理念和價值觀是有很大初入的。對待上司也是能不弔就不弔，比較有隔閡的那種。
而且，我始終認爲，公司和個人就是僱傭與被僱傭的關係，拿一分錢幹一分活，不想要996福報。但，顯然公司是希望員工不拿錢只幹活。這個從投資人的角度可以理解，但從員工的視角卻很讓人不爽。
比如，我司，不但取消了加班費，還每天在哪裏統計加班時長，拿加班時常定績效。無恥至極。導致形成加班的軍備競賽，每天晚上動輒搞到九，十點。
另，我還是決定，放棄今日頭條，專心搞我的公衆號。自己不認可的東西，很難堅持下去的。