芯片的競爭，本質上就是人才的競爭。被視爲“全村人希望”的中芯國際高光背後，風險猶在，人才缺失是短板之一。
錢少事多？中芯國際員工流失率超臺積電5倍
“中芯國際在圈內被調侃是‘斯米克血汗工廠’，工資待遇普遍偏低，這是不爭的事實，在行業裏算是墊底的”，一位熟悉中芯國際的半導體投研從業者陳穰（化名）告訴InfoQ。
據他所知，中芯國際一線工程師的平均年薪不到15萬元，開給知名實驗室出來的博士年薪也不到30萬元，這個水平只有行業龍頭臺積電的幾分之幾，對很多技術人來說沒有太大吸引力。
中芯國際的IPO《招股書》披露的數據顯示，該公司2019年研發人員的平均薪酬爲36.7萬元。同年，中芯國際員工薪酬的中位數是38.3萬元。
臺積電是芯片行業薪資待遇的“排頭兵”。陳穰稱，臺灣相關專業畢業生剛進入臺積電，起薪有約50萬元以上的年薪，幹上幾年，薪水+股票分紅便可拿到200萬元左右，如果再幹長一點做到部門小領導可能就有好幾百萬元年薪。老員工大都都有臺積電的股票，而股票的分紅則非常可觀要比工資高不少，他有位從已經臺積電退休的朋友，每年僅臺積電的股票分紅能拿到數百萬元。
在知乎上，有匿名中芯國際員工吐槽，薪水無法支撐起在一線城市買房。中芯國際的總部在上海，如按照一線研發人員的收入水平，要應對上海的高房價會有些壓力山大。中芯國際《2018年企業社會責任報告》中提到一組數據很有意思，從年齡維度看，30歲以下員工流失率最高，佔比高達79.3%。
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