原公司終於宣告破產啦！！
只是不能高興得太早，目前由法院指定了破產管理人，真正的破產流程算是邁開了一小步。
我作爲該公司曾經的員工，算是債權人，因爲公司欠我未支付薪資和因拖欠支付薪資而應承擔的賠償，以及破產緣由導致的公司方解約賠償金。
根據勞動合同法第47條，賠償金的月工資計算標準以解除勞動關係日前，員工前12月收入所得的平均月工資。需要注意的是，此處的收入指的是應得工資，也就是包含基本工資，所有津貼補助及加班費等，並未扣除社保公積金及個稅前的所得。
賠償倍數按照員工在公司的工齡，每一年應賠償一個月薪資，未滿六個月按半月薪資計算賠償，超過六個月按一個月薪資計算賠償。
由於公司拖欠工資時間較長，並未在約定時間內主動償付，屬違反勞動法行爲，員工可以主張要求賠償。賠償金以員工工資的一至五倍賠付。
另外，員工的各項保險和公積金也應扣除個人部分後，按實際發生給付，包括滯納金。
算一算是一筆不小的數目，只是不知道最終會否以我主張的金額賠付。
經瞭解，企業銀行賬戶有凍結資金，足夠賠付員工薪金以及其他債權人（往來業務），在企業破產法中，員工利益是清償順序中排在首位的。
今與破產管理團隊負責人見面，做簡單筆錄，覈實勞動關係續存期間情況，包括工作內容，工作年限，薪資待遇及對公司瞭解情況等。
掙扎了七月有餘，終於“不負衆望”宣告破產。接下來就等破產管理團隊分配資產，可能又是一個漫長的等待期。
從事房產開發企業工作的員工，其實風險比較大，並不穩定。大多項目開發結束就會遣散大部分員工，可能也就留個財務部門，以供後期土地清算和公司註銷工作。被遣散的人就面臨一個重新就業的問題，目前市場又不景氣，年輕有能力還能四處去闖，年紀稍大的人，特別是本地土著人，很可能就面臨失業。
另外，房企資金鍊斷裂的情況屢見不鮮，破產跑路只有你想不到的神操作，往往受害的還是員工。此時，別妄想勞動部門能爲員工，保障人民利益，爭取權益最大化，按流程辦事也可以是形式主義。
今天的天空湛藍清澈，忽然間心情舒暢。希望年底前，這件事可以圓滿解決呀。
房企最怕的就是資金鍊斷裂，而該企業就是典型的有野心沒頭腦，加之家人各懷鬼胎，這樣的結局遲早的事。
老闆出身建築行業，三十多年建築經驗，本想着拿塊地給兒子試水房地產開發，然後功成身退，安心守業。誰知兒子性格怪癖，毫無管理意識，與財務總監打起老子的主意。加上兒媳瞎幾把亂搞餐飲集團，搞得商業地塊爲她的餐飲不斷埋單。與其說他們亂來，不如說他們是早有預謀的圈錢吧，只是這個可憐的冤大頭是他們的老爸。
不得不說，老闆也是夠拼的，不計較家人的算計，又開發酒店行業，這下好了，直接沉底。
我們普通人對親人大多是愛，而有錢人的家庭更多的可能是算計吧。前段時間去世的賭王，就形象的給大衆上演了一部精彩的宅鬥劇。
據說老闆的小女兒知道哥哥轉移財產，爭奪不動產，遠在加拿大讀高中的小姑娘趁着假期回國，也加入了財產爭奪戰，差點沒把老頭子氣得岔氣兒。
所以吧，要那麼多財產幹嘛，到頭來遇到個不孝子不孝女，全給敗光。
還是應了那句，家和萬事興，家敗吵不停。
做了一回標題黨啊，哈哈……