找工作,誠信比能力更重要

最近有一位前同事來我們公司面試。

他其實跟我沒有共過事,屬於“電梯裏的同事”,早晚下班打個招呼的那種。

不過給我的印象還算挺好的,長得高大帥氣,每天笑呵呵的,眉宇間沒看到過愁容,想來對工作內容也是得心應手吧!

我看了一下他的簡歷,整體沒什麼大問題,但就是覺得哪裏不對勁。

是了,崗位描述,他應該是軟件工程師,不知爲何卻寫以往經歷爲“算法工程師”。

他在前任公司四年,只有兩個月在算法部門,因爲跟崗位不符,很快被調整到軟件部門,主要負責相關調試工作。

調試跟開發設計差別很大。調參者只知一斑,開發者卻懂全豹,問起算法的詳情來,勢必會露出馬腳。


果不其然,他來了。

“算法這樣設計是採用的什麼原理?”

“呃,因爲能很好的改善xx問題啊!”

“你說的是結果,我問的是問題根源與解決方案設計思路。”

“好像,大概……”


我跟老大說,他的表現也可以理解,他肯定是參與過簡歷中的項目,但是角色決定了他的工作內容,也就是,他主要是調試的人,可能對IP的表現比較清楚,但不太瞭解來龍去脈。

換句話說,跟我們需求的崗位不是特別符合,如果實在缺人,也能用。

那就讓人資跟他談談吧。


結果卻讓我們大跌眼鏡!

參加工作多年,我卻是第一次親見這樣的烏龍事件。

他在期望薪資上填了23k,在自己目前薪資一欄寫的是20k,這裏也沒問題,我雖不清楚他具體待遇如何,但也在合理範圍內。

問題出在人資同事查賬上。爲他申請名額需要他的一部分個人資料,其中就有半年的銀行流水,主要是看稅後收入是否與稅前相符。

結果,他的流水顯示每月進賬只有12k,這意味着,他的稅前絕對不超過16k!也就是說,他在面試時虛報了工資!

人資部門耐着性子跟他覈實是否屬於填寫錯誤,他矢口否認,咬定自己的工資就是兩萬,並解釋說其中有一部分是以現金的形式發放的,另一部分纔會打在卡上形成銀行流水單……

這怎麼可能嘛,什麼年代了對吧,所以老大跟我說的時候,我也是哭笑不得。


其實大家都理解跳槽時會希望藉此機會讓自己加薪,但加的幅度幾乎都是約定俗成的,比如原薪資的百分之十,二十,三十,五十……

具體比例根據你面試的表現來確定。

但這一步的前提是你提供了基本正確的數據。

人資部門也不是傻子啊大哥,他們閱人無數,什麼樣的花花腸子沒見過,你這班門弄斧,因此被刷掉還在其次,搞臭了自己的行業名聲纔是最大的影響!


簡歷上的工作崗位就已經投機取巧,公司領導人脈寬廣,隨便找個原公司認識的人就知道你到底是什麼表現。薪資上還賣弄小聰明,最後“聰明反被聰明誤”,一朝現行,令自己寸步難行!

奉勸大家找工作,務必牢記,誠信第一,能力第二!能力稍欠態度補,人品若缺有變無!

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