談職場 | 幹得完的是工作,幹不完的是事業

文/得一

先問你一個問題:

如果有份工作工資會少2000多,但對成長更有價值,發展空間更大,你會怎麼選?會跳槽不?

我跳槽了。

我選擇了暫時性的承受,承受降薪(驟降2000)、承受加班(每夜到12點半)、承受適應新的工作環境(新的城市、新的夥伴)等等,這些在不少人看來都屬於不安全感,但正是需要承受一些不安全、不穩定、不確定,才能跳出原來的舒適區,才能蛻變,才能去到更寬廣的世界。

不管是人往高處走、水往低處流,還是人挪活樹挪死,。

之前看過一本書叫做人生100年,裏面講到了將來的科技發展和衛生事業的發展,生命科學的發展,人的壽命將會延長到90~100歲,而且這個是有科學依據的,所以我們如果按照現在的年齡來劃分自己的生命階段的話,可能就不大實際了,現在我們很多人都是三段論,學習工作,養老退休沒了,以後的100年的生涯當中,我們60歲就如果退休的話,那後面的40年該怎麼過呢?

所以關於這個問題我們得好好籌劃一下,我的觀點就是每個10年有一個不一樣的工作,到了60歲之後我肯定會換工作,但是肯定不會退休的,人有一定持續的工作下去。

我經常跟我老婆講,工作其實並不是爲了工資,有的人工作爲了那一點工資是謀生,去解決一些生存上的問題、解決溫飽,但是有的時候工作是一種修行,是一種磨練,在工作中能夠學到很多東西,很多人講,幹一行愛一行,有的人也是愛一行幹一行,但是愛一行幹一行的人很少,大部分人都是幹一行愛一行。

日本的企業家稻盛和夫,在活法裏面講到工作的場所是一個修行的地方。

我的理解就是爲自己而工作,不爲金錢,不爲別人而工作,不爲老闆而工作,爲自己的成長而工作,把工作當成自己一生中不斷精進不斷學習的一種有效的方式。

其實這裏面還涉及到一個工作意義的問題,後面有空把工作一一這個概念好好的研究一下,如何把工作學習化,把學習工作化,這是一個很辯證的關係。

把工作學習化就是把工作的時間,地點,工作的內容,工作的對象,辦公室的同事當作自己的同學學習的小夥伴,把工作的內容當作成長進步的一個重要的載體,工作的時間當作學習的時間,充分利用每一個工作的進程。

把學習工作化就是學習的要一定要有規律,一定要有目標,一定要有小夥伴跟着一起學。


重複的工作

爲自己工作

持續學習、持續成長

法語的老師,出過國,考了註冊會計師、博士、司法考試

發表評論
所有評論
還沒有人評論,想成為第一個評論的人麼? 請在上方評論欄輸入並且點擊發布.
相關文章