（私信我【諮詢】你值得擁有更好的生活~）
在與人的相處中，我們往往會反感如詆譭、挖苦、嘲諷等之類的行爲，因爲它們會直白的給我們帶來被傷害的感覺和不愉快的情緒。
但在社交中還存在一些行爲，它明明會讓我們產生愉悅感，但實際上卻是一種傷害，比如“捧殺”。
捧殺的意思是：
過分的吹捧或誇獎，使被吹捧者驕傲自滿，然後犯下大錯或是招致他人反感，最終讓被吹捧者遭遇失敗或是心理崩潰。
這樣的行爲不僅出現在影視劇裏面，生活中也有，這裏檸檬舉個前段時間和朋友聊天時聽到的例子：
三個月前，朋友的公司高薪聘請了一位研發人員，他就職當天老闆把所有員工都叫來了會議室，隆重做了介紹，並要求大家好好配合他工作。
平時工作中，老闆經常誇這位研發，跟合作商談合作時也總是叫上他，最關鍵的是每次開會，不管其他人是什麼想法有什麼樣的建議，只要這位研發開了口，老闆就說好，這導致這位研發眼中除了老闆沒有其他人了。
然後他不顧衆人反對，堅持跟客戶承諾說簽了一個禮拜的工期，技術部一片哀嚎，他們都認爲這至少要十天，結果最後即便大家都加班趕工還是沒有如期完成。
他的自大給公司造成了經濟損失，同事們對他也是議論紛紛，最後這位技術沒頂住壓力，選擇了離職。
確實我們都喜歡被誇獎、被稱讚，排斥對自己不好的言論，這是人的本性。
因爲我們每個人都希望個人能力、取得的成績能得到社會的承認和周圍人的認可，而誇獎恰好就能滿足這種心理需求，捧殺正是利用了人們喜歡被誇獎的心理，把捧作爲手段，殺才是背後的目的或結果。
其實生活中很多吹捧者未必是刻意的，比如：
上面例子裏的老闆，他就是在無意識的情況下“捧殺”了這位研發。
在生活中，誇獎和被誇獎其實很常見的，我們不能帶着有色眼鏡一棍子打死所有人，要有分辨能力。
比如初次見面的“商業互吹”就可能是客套一下或是想給你留下好印象。
這裏檸檬教大家兩個簡單的辨別方法：
第一是看被誇的頻率，捧殺的誇獎是非常頻繁的，它會給你營造一種全世界都覺得你很棒，你做什麼都對的錯覺；
第二是看被誇的起因，一般我們被誇獎是因爲我們做了好事或是取得了成績，而捧殺是不管你做沒做，也不管你做的怎麼樣，他都會誇你。
想分辨誇獎和捧殺，以及避免被捧殺，還有一點也不能忘，那就是：
要有一個正確的自我認知。
舉個例子：
蔡徐坤選秀出道後立即成了頂流，他的粉絲是每天變着花樣的誇他，可隨即不久他在一個籃球宣傳片裏以並不流暢的步伐讓“唱、跳、rap、打籃球”成爲當時最火的梗，也讓自己成了被“全網嘲”的對象。
但在前段時間的《青春有你2》裏，他在看到有個練習生的簡歷上，特長寫着打籃球時，問道：
“你確定你的特長是打籃球，不只是你的愛好而已？因爲我曾經以爲打籃球是我的特長，後來我才知道這只是我的愛好而已。”
這段“自嘲”讓不少人對他的感觀發生了變化，增添了他的路人緣。
“人貴有自知之明”，在正確認識自我後，才能客觀的評價自己的實際情況，遠離被捧殺的危險。
當一個人不能正確的評價自己，喪失了客觀的判斷力，就很難發覺“捧殺”的苗頭，可能會讓自己陷入自我膨脹的旋渦，迷失在“糖衣炮彈”裏，變得自以爲是。
當你被捧得“德不配位”時，“被捧殺”的危險就離你不遠了。
職場中的“捧殺”套路很常見，想了解如何避免職場裏的捧殺，可以微信關注我們的公衆號【檸檬心理課堂】，後臺回覆關鍵詞【捧殺】就可以了。