人有喜、怒、哀、懼四種情緒，它們都會通過某種形式表達出來，但表達形式的不同就會導致不同的結果。
早上，小王因爲孩子哭鬧着不肯上幼兒園，等他費了半天勁，好不容易把孩子安撫好送進了幼兒園，發現上班有些遲到，他心裏有些內疚，一到辦公室急忙跑去給領導道歉。
“上班遲到是要考覈的”，領導陰沉着臉，頭都沒擡一下。
“我……”，小王剛張口想解釋下，領導就噼裏啪啦嚷開了，“我說你咋回事？上班總是遲到！還有沒有點組織紀律性了，啊？”，說完，領導還衝小王翻了個白眼。
“我就不是遲到了5分鐘，你至於嗎？”，小王漲紅了臉，“既然你這麼有組織紀律性，以後別讓我加班趕活了，或者給加班費”，說完，小王摔門走了出去。
小王遲到是不對，他心裏也知道自己不對，領導也可以就這件表達自己的情緒，比如他可以說，“下次注意點就好”，相信小王今後也會注意的，可偏偏領導表達的方式出了問題，也就是表達方式大於這件事內容本身，導致了大家不歡而散。
生活中這種事例很多，本來一件很小的事，大家就事論事解決完了就行，可我們往往會由一件小事聯想起很多前三十年後四十年的事情，把問題擴大化，搞得結果很尷尬。