“金九銀十”再過幾天就到了，又到了一年一度的大型“程序猿跳槽大會”。作爲大齡IT從業者的我們，每到這個時候就會想起年輕時的自己，爲了能搞定面試官，通宵背題庫，背定義，四處收集面試真題.......每次都準備的滿滿當當，可一到了面試的時候，就會發現與自己預想的完全不一樣。
直到後來經歷了這麼多年，自己也從曾經的應聘者變成了面試者，才終於明白這樣的道理：面試官遠遠要比應聘者“狡 猾”得多。
不按套路出牌是面試官的“基本素養”，多年的工作經驗使他們完全不需要提前準備一些特定的題目和答案，隨便的幾個問題，就可以通過回答對其瞭解個大概。
我與幾個面試官朋友，從面試官的角度進行分析，幫助應聘者瞭解面試官的想法，揭祕大廠面試官內心：我該如何“刁難”面試者。
面試官思路：
絕大多數的面試官都經歷過你現在的這個階段，所以他們對於應聘者的心理和準備都有所瞭解。“知己知彼，百戰百勝”。這也是爲什麼會被面試官虐的體無完膚的原因。
每個面試官都有自己的面試思路，但大體的面試思路大部分分爲以下三點：
1、區分度高：通過回答，可以很明確的判斷出對於此技術的掌握程度
2、維度廣： 通過回答，考察對於系列技術的掌握程度和融合程度，考察思維與運用
3、不容易提前準備：避免固定答案固定回答模式的問題，根據應聘者的回答所提及的技術點隨機進行提問。
大廠面試中的“高頻”問題，主要是圍繞以下幾點進行提問的：
1.Java多線程相關
▲ 線程池的原理，爲什麼要創建線程池？創建線程池的方式；
▲ 線程的生命週期，什麼時候會出現僵死進程；
▲ synchronized、volatile區別、synchronized鎖粒度、模擬死鎖場景、原子性與可見性；
2.JVM相關
▲ JVM裏的有幾種classloader，爲什麼會有多種？
▲ 常見的JVM調優方法有哪些？可以具體到調整哪個參數，調成什麼值？
3.Java高級部分
▲ 紅黑樹的實現原理和應用場景；
▲ 說說自定義註解的場景及實現；
▲ List 和 Map 區別，Arraylist 與 LinkedList 區別，ArrayList 與 Vector 區別；
4.Spring相關
▲ Spring bean的作用域和生命週期；
▲ SpringMVC、動態代理、反射、AOP原理、事務隔離級別
5.數據庫篇
▲ 鎖機制介紹：行鎖、表鎖、排他鎖、共享鎖；
▲ 數據庫事務隔離級別，MySQL默認的隔離級別、Spring如何實現事務、JDBC如何實現事務、嵌套事務實現、分佈式事務實現；
▲ SQL的整個解析、執行過程原理、SQL行轉列
6.Redis
▲ Redis單進程單線程的Redis如何能夠高併發?
▲ Redis如何使用Redis實現分佈式鎖？
▲ Redis分佈式鎖操作的原子性，Redis內部是如何實現的？
這些問題由淺入深、由簡至繁，環環相扣，對於技術點的理解的要求是非常高的，很多同學爲了應付面試，單純的死記硬背，無法融會貫通，在面對面試官的詢問時，很容易就暴露了自己的不足。
我整理了一些大廠面試官朋友經常會問的四類問題，並分析透過這些問題，面試官想了解的方向，希望對於大家有所幫助：
一、談談對Spring的理解
這類問題屬於大話題問題，在回答這類問題之前，一定要在心裏構建好回答的思維脈絡，探討的順序、節奏、細節、重點....這些都是面試官想透過回答看到的。而且，面試官會問你有沒有過與其相關的項目經驗，通過回答的重點，就可以很明顯的分別出你是該項目的主要成員，還是一個外圍打雜的“小兵”。
二、口述實現一個高可用、高伸縮的緩存系統
這類問題屬於大體量問題，問題的答案多的可以寫成一本書，很多人認爲面試的時候這類問題大概率不會出現，但是對於面試官來說，這類問題是考察你對於知識體系的理解和整體思路的融合。是想通過回答，觀察處理問題的順序以及思路走向，也可以從中看出對於相關技術是否有過實操經驗。所以在碰到這種問題時，一定要從宏觀的角度出發，注意順序和細節。
三、分佈式系統數據一致性的解決方法
這類問題屬於多維度問題，雖是同一類型，但具體的解決方法都是不一樣的。面試官想通過這種問題，觀察你對於這類技術的瞭解程度、對於這類技術是否能融會以及是否能夠將相關技術糅合。一定要抓住問題的關鍵點，找到解決問題的方法的共通性。
四、你剛纔說你做過項目底層的架構封裝，能詳細的說一下麼
這類問題通俗點說，就是“自己挖的坑要自己埋”。面試官會追問你所提及到的某個知識點，通過你的答案，瞭解你對其認知層次。可以很清晰的瞭解到你的認知程度。所以對於那些不是很精通，或者不是主要成員的項目，最好不要“濫竽充數”。
作爲面試了500+的面試官，說句玩笑話，我對於如何“刁難”面試者是深有體會。當然，從面試官的角度來說，肯定是希望對應聘者負責，對公司、企業負責。我所整理的這些問題，不是文本教條，是希望大家在面試前結合自身，避免自己挖坑，提前做好準備，畢竟沒有一個面試官是真心想要“刁難”應聘者的~~~
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願各位在“金九銀十”都能夠找到自己心儀的工作