杭州余杭区招聘清华北大的硕士、博士，到街道办事处工作，引起了网友热议。
大多数网友认为，这些清北毕业生去街道办工作，是大材小用，他们应该去从事对国家和社会更有价值的工作——比如科研。
还有网友认为，这些精英一窝蜂跑去当公务员，是官本位思想太重，是典型的“精致利己”。
这些评价用在群体身上，当然有其道理；但用它们去要求一个个具体的人，就显得不怎么公平了。
假设，现在有三个工作摆在你的面前：
一是到科研单位。如果弄出有价值的成果，不仅自己名利双收，还利国利民；但是，你也有可能辛辛苦苦几十年，什么也弄不出来，白白浪费国家经费和自己的青春。
二是到企业。如果你够努力，运气也够好，你可能在市场上获得巨大的成功。当然，也可能你人到中年，突然被公司辞退；或者遇到新冠疫情之类的“黑天鹅”，公司和你同时破产。
三是到余杭的街道办。基本工资30多万，还有各种补贴福利；不但不可能失业，被提拔的机率还非常大。
我相信，一定有不少人会优先选择去街道办。
我们可以选，为什么清北学生就不可以选？难道就因为他们是国内一流高校毕业，就必须“呕心沥血搞科研，鞠躬尽瘁为国家”？
当然，我这么说，并不代表我就认同这种花几十万的高薪，请清北的高材生从事街道办工作的行为——事实上，我极其反对这种行为，因为这是对人力资源和政府税收的极大浪费。
不过，这笔账主要不应该算在应聘方，而应该算在招聘方——余杭政府身上。
激发网友热议后，余杭政府迅速给予了回应，但他们的回应，显然没有直面一个最根本的问题：余杭街道办的工作到底有什么特殊，需要清北的硕士、博士，使用他们的高级技能才能完成？
我相信，就算杭州是沿海发达城市中的翘楚，余杭区又是杭州最好的区，它们街道办的工作内容，和大多数城市街道办的工作内容，不会相差太大。
就算偶尔会遇到一些“高精尖”难题，普通学校的一般毕业生，应该也能够应付；就算有个别不能应付，也能够通过上报上级部门或者外包给市场的形式得到解决，何必一定要在办公室搁置一大堆清北高材生，造成人力资源的巨大浪费？
扩大一点说，余杭区无视全国平均水平，拔高公务员工资到几十万，这么做合法吗？合规吗？合理吗？
如果这种做法得到肯定，被大范围的效仿和推广，哪里富裕，哪里的公务员就拿高薪；哪里贫穷，哪里的公务员就喝西北风，还有什么人才，愿意去服务老少边穷？
当然，作为地方政府，余杭区完全可以说，我管好自己就行了。可问题是，你们把大量的钱用来招聘“高素质公务员”，能说是资源的最好配置吗？
余杭的年轻人，上班堵不堵？余杭的老人，看病难不难？余杭的孩子读公立学校，需不需要摇号？余杭的城市贫民，是不是都住进了政府的廉租房？
以上这些问题，中国大城市普遍存在——杭州余杭区，想必也不能幸免吧？
一个做街道办公务员的清华博士，年薪38万，加上各种补贴、福利，起码要四五十万；而他从事的工作，用十多万请一个普通高校的毕业生就能完成——换句话说，两者三十万的差价，完全是不必要的浪费。
余杭引发争议的招聘，是2018年的；2019年，他们也进行了类似的“清北招聘”；而据余杭某位政府官员说，以后这样的招聘，还会“越来越多”。
让我们来算一笔账：一个博士多花30万，十个300万，一百个就是3000万……
把这笔钱用于改善交通拥堵，缓解上学难、看病难，不是更符合市民对于“完美政府”的想象？
你们常说政府税收应该“取之于民，用之于民”，却把这么大一笔资金用来给“高级公务员”发工资，这不就成了“取之于民，用之于官”？
政府不直接创造财富，却掌握着财富的分配大权；人性又普遍自私而贪婪，只要有机会，总会想方设法把分给自己的蛋糕弄得大一点。
今天，他可以多花几百万聘用清北的高材生。
明天，他就会用几千万给所有的公务员涨工资。
后天，他就会花几亿，强行上马一个毫无价值的项目。
大后天，他就会为了搞钱四处举债；或者干脆找一个借口，把你辛辛苦苦创下的家业夺为己有——这才是余杭这件事，真正值得我们警惕的地方。
说到底，个人就业可以自由，政府在分配纳税人辛辛苦苦创造的财富蛋糕时，却不能由着性子乱分，必须有所顾忌、有所约束。