職場升級打怪之路

職場前方的路都是一步步規劃出來,更清晰的路線可以讓自己心中有數,眼中有光,腳下有風。

個人職業成長中必然會經歷2條成長曲線:

第1條成長曲線:技能曲線

在職業發展的前5年,主要是在積累和提升技能。按階段可以分爲執行、業務骨幹和資深專家。我在剛開始工作的時候經常看一些比較宏觀的概念,去關注張小龍這樣的產品經理。但是這並不能幫助自己快速成長,前5年最重要的是點亮和點滿自己的技能點。而在當前互聯網過於內卷的情況下,往往對於人的眼界的寬度和廣度有着更高的要求,但是這並不是重點,基本盤還是技能點。盤點自己的產品管理能力,可以說是熟練,但是沒有精通某一模塊或某一個業務,缺乏深度的思考和認知,這將成爲阻礙自己往上發展的很大阻力。所謂複合型人才並不是什麼都懂,而是一專多能,專業精深才能讓自己稀缺,有溢價空間。

第2條成長曲線:思維曲線

第2條成長曲線是在5年之後開啓,按階段可以分爲局部業務操盤、業務線操盤和大型商業操盤。但是實際上並不是到了職場第5年就能到第2條成長曲線,在第3-5年需要自己花時間提升自己對商業的認知,而這3-5年也將決定自己的未來發展方向是往專家路線還是往管理路線走。專家更符合當下對自由職業者的設定,而管理人才更多需要依託企業存在。所以對我而言,未來三年將是自己很重要轉折點,一方面需要點亮技能點,另一方面需要開始積累商業思維和管理能力,之後才能抓住機會。

行業初期很像是剛開服的遊戲,有很多活動和福利,升級也很快,當下互聯網行業像是1個遊戲服的成熟期,新來的玩家升級變得不容易,要不多氪金,要不多花時間,但是怎麼努力很難成爲頂尖的1%,不過至少可以成爲中上游。如果去找一個新服重新開始,會變得容易很多,有之前的經驗,也有官方福利加成,升級就很容易。但是你卻難以預料新服是否能夠吸引來足夠的人,不會涼涼。時勢造英雄,好的選擇永遠比努力更重要。

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