這幾天在網上招人，由於沒有預算，只能和平臺自動的推薦的人進行溝通，耗時不說，而且沒有效率，每天浪費很多時間，一個人也沒招到。
和其他公司的人事溝通了，也是一樣的感覺：招人難，人難招。
而這邊，公司兩個小領導閒來無事，卻對我招來的阿姨橫豎不滿，只因爲別人曾經做過生意，人活絡點，不知怎麼就招人嫉恨了。兩個女人只要到一起，就去八卦她，這也不好，那也不對，總之就沒一個好的地方了。
我只說了一句：反正這也是雙向選擇的過程，要是有更好的人，就替換吧。
這兩天，整出來一堆的辦公室規矩，都是針對廚房間阿姨的，什麼時間搞哪裏衛生，不讓早下班，那人家晚下班呢？你們如何控制？一個小公司何必如此死板？我也是無語了。
或許，過幾天，這個阿姨也要走了。如果我沒記錯的話，前面那個阿姨走的時候，她們也是沒好話。如果一個公司所有員工走的時候，到最後都沒一句好話，這是誰的問題呢？這樣的公司又有什麼意思呢？
難道忘了，他們這邊要做多少事，要多長時間？若是不人性化管理，又如何能做到讓別人心甘情願爲你付出？作爲老闆也應該要爲自己公司的運營考慮下吧？走一條適合自己的路，制定一個適合自己的管理方案，而不是人云亦云，總有一天喫虧的將是自己。
對於這種工資有時候都不能按時發的公司，又有幾個人願意固定的去做？說實話，我招人的時候都有點底氣不足，遇到那種特別優秀的人，我都有點會坑人的感覺。
也許，這樣一直招不到人，我也該撤退了，畢竟也是失職。而我也想換個環境了，實在不喜歡這種烏煙瘴氣的地方。