努力學習，順利考大學，最後卻成了給資本打工的高級社畜，這是大部門的人現狀。每當夜深人靜，還沒準備好爲自己破碎的夢想醞釀眼淚，微信傳來了一條消息，你拿起手機，只見屏幕上傳來一句“PPT改好了嗎？明天就要了，趕緊改完，早點睡哦”，你並不驚訝，甚至內心毫無波瀾，踏入職場後，無數的夜晚都變得如此相似。起初，你覺得這只是一個新人必須跨過的坎，慢慢地，你突然發現，這種生活已經變得沒完沒了。不開心，卻又走不了，買不起房子，也回不來家鄉。你開始懷疑讀書的意義究竟在哪，難道真的沒有解決辦法了嗎？當然不是，想要打敗職場PUA，你可能還需要學習以下幾個技巧。
一、回家充電，提高職場競爭力
身在職場，切記不要讓自己變得可有可無，容易替代。儘量不要主動加班，回到家裏再爲自己充電。第一，爲什麼要充電呢？你要知道，職場不缺苦力，重複的工作，你給老闆做再多也不能提高自己的競爭力，你試想，如果公司需要一個廉價勞動力，他爲什麼不招更努力更便宜的實習生。況且，萬一有一天，你不幸被辭職，你該拿什麼去爭取更好的工作，不說更好的工作，就是同樣的職位，你也比不了那些比你更年輕的人，他們有的是精力，而且要求不高。其次，我又爲什麼說要等到回家再充電呢？我想你也明白，如果你想遭到同事的冷眼，帶動公司的加班氛圍，就當我沒說。
二、樹立職場人設，不當奮鬥逼
每個職場人都同時扮演着很多不同的角色，身在職場，真誠善良很難討喜，因爲大家都要生活，利益糾葛不可避免。面對精打細算的老闆，勾心鬥角的同事，最簡單有效的辦法，就是樹立職場人設。沒有特點的人其實並不好相處，處處完美的人招人嫉妒。不如給自己設立一個討喜的人設，像是愛喫美食，討厭加班，摳門，賢妻良母·······都是一些無傷大雅的小特點。樹立人設的目的是讓老闆同事瞭解你，明白你的原則和底限，也知道討好你的辦法。人與人之間最重要的是溝通，但在大家都很忙的職場，有效的溝通開始變得不那麼容易。既然如此，先下手爲強，把自己的原則和底限亮出來，也是一種主動讓大家瞭解你的方式。當然人設應該是能讓人理解的，也能保護自己的，千萬不要在這件事上做過了，就偷雞不成蝕把米了。
三、未雨綢繆，瞭解你的公司
上班後的前幾天，你要做的除了和同事打成一片，努力證明自己之外，你還要去了解公司的文化，最重要的是加班文化，和社保福利待遇。有的公司面試的是時候會告訴你，我們會給你交社保，我們加班都是可以調休的。但這也只是他們的一面之詞，每一個你擠破頭想進去的公司，都有一個時刻準備逃出來的人。從他們那裏，你可能會知道，公司給你交的社保要從你的績效里扣掉，公司經常加班到深夜，公司會從哪些地方扣掉你的工資，如果你一開始不瞭解這些，你可能就會陷入很大的坑，然後很久也爬不出來。
四、善於拒絕，不做996
職場996，是對年輕人最大的剝削。除了精神壓力，身體健康，你可能還會失去更多的提高自己的機會。時間是往前走的，用時間換來金錢是低效的，有的人在工廠工作了一輩子，也不會知道，爲什麼自己那麼努力，卻還是那麼窮。最後把責任歸咎於對於子女的教育，這是一種愚蠢和悲哀。你要記得，工作不是爲了成就夢想，部門經理也不是你的人生終點。學會拒絕，愛惜自己，不要做自甘社畜。至於拒絕的理由，那就看各位身邊的資源了，比如“女朋友要和我鬧分手”，“老婆出軌了”，“我媽叫我去相親”，“世界那麼大，我想去看看”······當然這一切的前提是你要讓你的老闆覺得你是一個能力還行的人，不然你可能就涼涼了。
最後，希望大家都能戰勝職場PUA，擺脫社畜標籤，去過自己真正想要的人生。