人在這個世界上能否成功，能否幸福，很大程度上取決於你的人脈。大家有沒有注意到，成功的人士好像總師有貴人相助？幸福快樂的人總是被充滿正能量的人所包圍。
工作十年以後，再就業基本就依靠人脈了，如果還是靠投簡歷，就有點失敗了，隨着職場工作年限的增長，這種傾向會越來越明顯。
難怪有人說：“你認識誰比你知道什麼更重要。”
那麼如何讓搭建人脈成爲一種下意識的行動，成爲一種習慣呢？
第一，不要獨自用餐，要利用用餐的時間搭建人脈。可以利用用餐的時間約上自己的同事，其他團隊的同事、老闆、事業導師，或者合作伙伴一起喫飯。
通過用餐時間可以充分了解對方。從討論食物到週末安排，從工作分享到業餘愛好。不論是和誰喫飯，可以多準備幾個話題，即使對方不善言談，你也不會遇到尷尬。
第二，不要浪費會議的機會，要在會議中結識人脈。出席這些會議的主要目的不是去了解行業知識，因爲知識你可以通過日常學習獲得，你的重點失去搭建人脈。
會前提前做好充分準備，瞭解哪些人會參加會議。把與會人員好好研究一下，準備好見面能夠談的話題。
到了會場，要知道哪些地方是最有戰略意義的地方，那就是吧檯、小食臺等地方。一到中間休息，這纔是你最不能休息的時候，在這些大家聚集的地方，爭取多認識一些人，多交換一些名片。
記住：開會一定要坐在最前排。
首先，坐前排思想不容易開小差，有助於提高注意力。
其次，坐前排，容易引起主持人、演講人和嘉賓的注意力，可以增加你和會議組織者、嘉賓的互動。
會後馬上走上前去，跟嘉賓介紹自己，感謝TA回答問題，給你很多啓發。如果方便可以交換名片、微信，甚至可以約再見。
第三，不要浪費時間在網上閒逛，要利用碎片時間關注他人。
微信點贊只是舉手之勞，寫評論的時候要真誠發現朋友們的亮點併發出讚美，有問題時和朋友私信互動。
除了微信，還可以利用領英這個偏職場的工具來社交。你看到別人升職提示、工作變動提示鄧，可以馬上發出祝賀，顯示出你對對方的關注。
第四，不要獨善其身，要找到自己喜歡參與的社團組織，做志願者和組織者。
有選擇地參加社團組織，定期參與活動，也是一個高效省時的社交法寶。
如果你能夠組織一些有共同背景或者相似興趣愛好的人一起做一些有趣的事情，不僅自己在其中享受樂趣，而且你是組織發起人，在時間上有很大的靈活度。
第五，不要忘記幫助過自己的人，要知道感恩，也去幫助別人，傳遞善意。
其實，記住幫助你的人，並及時表示感謝，花不了多少時間，有時只是一通感謝電話，一段微信留言，或者寄個小禮品表示感謝。
感恩舉動相當於你在人脈銀行中存款，這樣存款和積累多了，人脈到用時即時取款。
同時我們主動去幫助需要幫助的人，傳遞這種人與人之間的善意。你的舉手之勞，可能會解決別人的大問題，隨時隨地，從點滴做起。
第六，不要忘記人脈不是一根線，而是一張網，要廣聚人脈，整合資源，做個連接者。
做連線人或者織網人，一石多鳥，不僅節省自己時間，同時給大家創造合力，促進資源整合，何樂而不爲？
第七，不要人走茶涼，要養成記錄和跟進的習慣。
見過面，握過手，拿名片，轉身走，絕對不可取。當你在會議面談中見到一個新人，收到名片，談過話以後，轉身就要把你們見面的時間和地點，這個人的特徵，你們談話的主要內容，和對方的興趣點記錄在名片背後，或者在你的手機備註欄，作爲你人人脈數據的重要資料。
回到家24小時之內，應該給對方發個信息，表示很高興見到對方，希望下次有機會再見。如果你對人脈特別感興趣，或者有共同語言，或者可能有商業機會，那一定找機會約對方單獨喫一頓飯。
搭建人脈如果做到上述幾點，你就不會覺得搭建人脈會佔用你的工作和生活時間。而是存在於工作和生活中，他本身就是一種生活方式，是在你生活中的一個習慣而已。