序言
2020年，已經過了半年有餘了，感覺時間過得好快，印象中只有週一、週五，就連週六、週日也過得飛快。不經意間由於內在和外在的因素，招聘新的iOS成員的重任落到了我的頭上。本文將通過完整的情景介紹在招聘官的立場上的面試。
1、首先介紹下這次招聘的前提
由於公司業務需要，需要招聘一名中級、一名高級iOS工程師。（很感謝被領導信任。PS:沒有目地的招聘就是自欺欺人）。
不到兩天的時間裏，我先後面試了12個人，在此之前是從來沒有去面過別人的，倒是被別人面了10多次，兩個10多次，也算是打平了。
2、說說我對於招聘的理解：
首先，公司肯定是想花更少的錢來招到技術實力更好的人才。
其次，不同的公司由於各自情況不同，對人才的看法與重視程度是不同的，比如我們是做外包的，對實力的要求是能幹活，不需要別人帶，儘量不會給別人留下坑。
很多人想來到公司有人帶、能夠學習、能夠進步。其實如果自己積極向上，就算沒人帶，自己依然能夠學習、能夠進步，技術水平的進步更重要的是看人自身思想和學習能力。沒有一個公司想花成本招來需要人帶、需要學習的程序員。
永遠不要畏懼你的面試官、很多東西他不問你，可能是它也不知道、實質是都不知道問什麼。
3、再來說說面試注意事項：
一定要帶一份簡歷,哪怕是知道,目標公司可能會幫你打印一份簡歷,如果沒打印呢！拿什麼介紹你自己呢？光靠一張嘴很多東西是說不出來的,更何況不帶簡歷,怎麼突出你的優勢呢,讓面試官問你什麼問題呢。
準時,這個不解釋,不準時的話,可能直接pass掉,如果不能及時來,提前通知招聘方。
可以自信,不能自大。自信會讓自己說話有底氣,面試官聽了也舒服,會加分。但相反自大會讓面試官產生厭惡,會給面試官一種目空一切,目中無人的感覺,直接結果就是pass。
4、再聊聊項目
項目可大可小,做的工作可多可少,協助別人寫了一個頁面也叫做過,但畢竟差的太多了不是？
項目經驗,一定要寫上自己做了哪些模塊,儘量寫有價值的東西,否則,面試官又不知道這個項目有什麼技術難點,又不知道你到底寫了哪些模塊,根本就沒法評估你在這個項目中的付出和重要程度。
一定要在項目中突出自己的優勢,要用數據去展示自己的價值。比如說：
進行代碼重構,將3000行的代碼拆分到3個控制器中,保證了可維護性。項目貴在精而不在多,試想一下,如果幹了很多項目,每個項目時間都很短,相應的在技術上肯定不會有太多出色的地方,大多是流水賬,否則也不會這麼快就完成了。因此,只需要詳細描述兩個自己權重最高的項目即可,在這兩個項目中,可以用更多的篇幅來闡述自己的能力以及貢獻,更加具有說服力。
5、最後聊聊技術
除非面試的公司從來都沒有過iOS開發人員,否則公司必然會有一套自己的框架體系,可能特別簡單,幾個分類就OK了,也可能特別複雜,面面俱到,能夠應付各種使用環境。這些本來就有的東西,可能已經非常完善了,擁有多樣性的Api、封裝完好、良好的註釋,使用起來方便順手,上手難度很低。也有可能就是從哪個已有的項目中抽出來的,並沒沒有及時進行封裝處理,也沒有完好的註釋,甚至於只適用於當時的語境,沒有預留足夠的接口,每次使用都需要去修改裏邊的東西。這些都是資源。面試官其實更希望你能夠聊聊這些,聊一聊都有哪些這樣的框架,怎麼學習這些框架,甚至是自己封裝這些框架的。
有一個自己的技術博客確實是一個加分項,要知道,自己會和能說出來是完全不同的兩個水平。如果你能夠清晰的在自己的技術博客中表達出來,想必做起來應該也是十分得心應手的。況且技術博客可以從另一個角度證明自己的技術水準甚至是工作經驗。
相信自己的技術,沒有人能夠什麼都會,同樣面試官也是,因此,對於會的東西大膽去說,對於不會的東西,也就可以大膽的去學習,不要害怕自己不會。因爲會的越多,不會的也就越多。
以上就是這篇文章的全部內容了，希望本文的內容對大傢俱有一定的參考學習價值，同時歡迎大家進入iOS技術交流圈：937194184，一起交流進步