1.
領英上的個人主頁下面，有一個評論功能，可以看到所有你給出的評價和收到的評價。
這個功能的使用場景如下：
使用者（給予或收到）：通常是曾經共事過的同事、或者目前正在共事的同事，會相互（也可以是單方面）給評價。
評價內容：通常是好評。比如：我和XX（人）在XX~XX（年），共同在XX（公司）共事。XX（人）是個非常靠譜的同事/領導，工作積極主動、有熱情、有遠見、有戰略高度、又能躬身做具體的事情......巴拉巴拉，都是溢美之詞。
連接功能：如果你是評價的給予者，那麼，在接受者的領英個人主頁，可以看到你給出的這條評價，同時也會有一條鏈接，連到你的領英個人主頁。反之亦然，即，如果你是評價的接受者（即，ta給了你一條評價），那麼，在你的領英個人主頁，可以ta給你的這條評價，同時也會有一條鏈接，連到ta的領英個人主頁。
我還從來沒有看到過給差評的。畢竟領英是個開放的職場平臺，這些信息全部公開可見。還沒見過有人在這個平臺上互撕的。
2.
前陣看到一條有意思的評價。
一位老公，在他自己的領英主頁上，給出了這樣一條評價，大意是：“XX是我的太太，她含辛茹苦地養育我們的孩子。她目前從事XX的職業。我認爲她值得擁有一份更好的工作。希望我的領英朋友圈看到這條消息，幫忙推薦好的工作機會給她。”
這條評價旁邊就有一條鏈接，直接連到他太太的領英主頁。
相應地，在太太的領英主頁，也能看到先生給的這條評價。
我看到這條，覺得挺有意思的。第一次看到領英還能這樣玩。這狗糧撒的呦......
我分享給孩子他爸，打趣說：“你，看看人家老公！要不，你也去你的主頁上面給我留個評價唄。”
孩子他爸鄙視地看了我一眼，說：“你是要走精英路線的。怎麼能打這種親情牌。不行不行。”
3.
中午和同事們一起喫飯，說起這件事。我說：“羣衆的想象力真是無限的。都沒想過，領英的評論功能還能這樣用。”
我本人是覺得這不太合適的。領英是個職場社交平臺，在上面暴露家庭關係，在我看來，不是非常專業。
我問一位90後女同事：“如果你的男朋友給你留這麼一條言，你會有啥想法呀？”
小姑娘說：“哇！那估計甜蜜死了，感覺整個世界都是粉色的了。”
哈哈，那感覺，就是“遇見這樣的男人，就趕緊嫁了吧。”
汝之蜜糖，我之砒霜。人和人的想法還是非常不同的呀。
我忽然腦洞大開。說：“其實還能這樣玩哦：如果你看你老闆不順眼，想快點找人把ta挖走，就去給ta個評價，說ta多麼多麼好、多麼有領導力，值得擁有一份更好的工作，希望快點有伯樂幫ta介紹更好的工作。同理，如果你看你哪個下屬、或者同事不順眼，也可以把ta鼓吹一番，強推，趕緊找人把ta挖走。”
一位同事馬上接話：“好主意！老闆，我馬上去給您一條好評。”
我說：“滾！”
說完，我們都笑死了。
當玩笑說一下。但其實，這是一個真實的需求，即，怎麼把不想要的人送走。
4.
先科普一下背景知識：在中國經營的很多外企，他們都嚴格遵守咱們偉大的《中華人民共和國勞動合同法》，要開除一個人非常、非常、非常（重要的點說三次）滴困難。
至於具體的勞動法規定、“請走”的流程，此處省略數千字。有興趣八卦的同志們，可以給本文點贊（測試一下大家八卦的熱情，嘿嘿），我另外寫一篇分享，哇咔咔。
一位“有經驗”的、“情商高”的主管，如果實在不喜歡某個下屬，想把ta送走，可不會去走什麼“請走”的流程。
“聰明”的做法是：把下屬好好包裝一下，推薦到其他部門、或者再遠一點，送到其他事業部，開開心心滴say goodbye。
當然，接手的主管，很快就發現，自己接了一個爛攤子。怎麼辦？繼續想辦法，包裝ta、把ta送走。
有不少這樣的員工，就這樣一路轉崗、升職、還有被排到海外工作的（送得遠遠的，江湖再不見羅）。
還有這樣的“好事”啊？真的有哎。當然，ta真的有本事一路都“被”包裝、“被”升職，也一定有ta的本事和生存之道。
所以，纔會有上面我和同事開玩笑。如果真的發現沒有辦法合作，可以考慮給ta寫個好評、把ta推薦給獵頭，請獵頭幫忙把ta挖走吧。
這世界不是非黑即白的，處理問題也不是隻有一種魚死網破的方式。
你倆合不來，可能真的只是你兩氣場不合。人家換個環境，說不定就能發揮優勢呢。
換一種思維方式。你好我好，友誼長存。挺好。
完。