本文非廣告，也非標題黨，棧長最近的親身面試經歷。
招人背景
首先說下公司招人的背景吧，公司要招的是一個研發經理的崗位，負責管理技術團隊的各個項目組，領導只給了我兩個要求：
1）技術可以
2）管理有一套
說白了，這是一個技術+管理的崗位，不是純粹的管理崗，能寫代碼，技術上過得去是前提，所以底層還得是個程序員。
幹我們這行的都懂，大廠都在清理 35 歲以上的基礎崗，如果到了這個年紀還混不到中高層管理崗位，基礎崗確實不太好找了。
現在的年輕人很厲害，很年輕就走上了管理層，所以我很慶幸公司在年齡上沒有卡人，給了很多 35+ 的程序員簡歷供我篩選，因爲我也是程序員，所以我也不會在年齡上有所顧慮。
所以，確實就和標題寫的那樣，這兩天我就面試了一個 39 歲程序員，全程讓我都感覺有點慌……
爲什麼慌？主要是因爲年齡比我大不少，技術是不是很牛逼，會不會弔打我，狠狠地虐我？我真心怕 hold 不住。
但實際面試下來，場面一度尷尬，結局讓我感覺有點唏噓。
面試過程
面試者 15 年工作經驗，簡歷卻只有 2 頁，可以說非常簡練，從程序員到項目經理、研發經理、技術總監都幹了個遍，Java/PHP/Python/C# 也都有涉及。
從交談過程中，他說是可以做技術＋管理的，然後我說問一些技術上的問題，他說好。
棧長： 你有互聯網分佈式相關項目開發經歷麼？
面試者： 有啊，那個 XXX 項目就是
棧長： 好，我看到了，我看這個項目是用 Dubbo 框架做的，爲什麼要用 Dubbo 呢？在你們整個項目裏面 Dubbo 承擔了什麼角色？
面試者： 做服務治理，底層是 ZK…
然後他就一直在說和 ZK 的關係，我也沒怎麼聽明白，我再怎麼引導也沒說清楚 Dubbo 在項目中承擔什麼角色。
棧長： 能介紹下服務與服務之間相互調用的時候，如果調用超時了是怎麼處理的？
面試者： 超時啊，（想了幾秒後）那應該是報錯吧
棧長： 確定是報錯嗎？（他想了想，不說話，然後我接着說）沒有重試機制嗎？重試機制是怎樣的？
做過分佈式的項目的都知道重試機制，至少讀操作要支持重試，寫操作支持重試的話被調用方還要支持冪等性，不然會造成重複寫入。
面試者： （又想了想，笑着和我說）這個項目有點久了，這個不太記得了……
然後我看了下這個項目，2014 年做的，6 年前了，他說太久不記得了，那也情有可原了。
棧長： OK，你最近做的這個項目，能介紹下它的整體架構麼？
面試者： 我們用了 MQ，用了 Redis，用了……（他說了一堆，都沒說到重點）
棧長： 我想問的是，從上到下，這些技術是怎麼承接起來的，整體的系統架構是怎樣的？（現場沒紙筆，不然我都想讓他畫圖了）
面試者： 呃……我知道你的意思，主要是我真的不知道怎麼表達……（然後他不說話了，場面尷尬了）
棧長： 沒事，問你一個設計性的問題，假如有一個接口，五個實現類，現在的需求可能要往接口加一個方法，這樣就要改動五個實現類，但需求只需要改動其中兩個實現類，要怎麼設計纔好？
面試者： 那就只能把方法寫在兩個實現類中……（想了半天也沒有說出好的方案）
其實這裏至少有兩個方案：
1）可以再定義一個抽象類去實現這個接口，在抽象類中新增這個方法，然後其他兩個實現類實現這個抽象類就好了。
2）使用 Java 8 中的新特性，在接口中新增默認方法或者靜態方法，可以點擊這裏查看我三年前寫的這篇文章。三年前寫的比較粗，最近我又詳細梳理了一篇，關注公衆號Java技術棧第一時間推送。
所以，其實這裏我一方面是考一下他的設計能力，另一方面我是想了解下他對 JDK 新特性各方面知識的應用和掌握。
還有更多設計方案，我這裏只列了兩種，如果你有更多更好的想法，可以在下面參與討論或者加我微信（ID：xiaobaito）進行交流。
棧長： 好的，沒事，那你覺得你擅長的技術或者框架有哪一些呢？
面試者： 擅長的啊……（半天沒說出來一個）也沒什麼，就 Java 基礎方面還可以吧！
棧長： Java 基礎可以是吧，好吧，我問一些 Java 基礎方面的問題吧。請問：Java 接口和抽象類的區別是什麼？（其實就是上一題的答案）
面試者： 呃……（想了半天）好像是抽象類還是接口裏面可以寫實現方法的吧（不確定的回答）
棧長： 到底是哪個可以寫實現方法呢？
面試者： （左右搖頭，眼神飄浮不定，不說話了，場面再度陷入尷尬……）
棧長：（沒辦法，我要打破這個尷尬場面）你確定是做過 Java 麼，這都是非常基礎的呀，感覺你基礎也不是很好啊！
面試者： 哎，來這家公司面試沒做準備（一臉無奈）
棧長： 這樣啊，那建議你還是回去好好準備一下吧，因爲我們這個崗位是需要有一定技術能力的，所以，非常不好意思……
面試者： 好的，我明白。
爲了不浪費他的時間，我非常間接的告訴了他直接的結果了，說完然後他順溜的拿着他的包從洽談室出去了，頭也沒回。
哎，面試其他人，出去的時候都會爲我擋下門的。
結語
最後我把面試結論和領導說了，領導就說了一句：技術是提前。
第一次面試一個 39 歲的程序員，幹了 15 年，如果還要面試做技術＋管理崗位，這個面試情況確實不理想。也不知道他的真實經歷是啥？或許真該清楚認識下自己的定位。
從剛開始面試的時候有點慌，直到現在寫文章，我感覺更慌了，日月如梭，我也快有這麼一天了，如果做不到中高層，我也要去和年輕搶飯碗，沒辦法，這是現實。
年紀來了，我感覺我自己寫代碼確實也寫不太動了，人也變得越來越焦慮不安，能幹嘛去了？生意又不會做！
唯一能做的就是朝着自已期望的崗位或者目標不斷努力，不斷的提升自己的硬實力和基本功，越努力越幸運，只要這樣才能面對日益焦慮不安的自己，迎接未來更多的機會。
現在的很多年輕人很厲害啊，年輕有爲的不少，但有句話是怎麼說的，大器晚成，爲時不晚，這樣的例子也數不勝數，我想信，只要堅持學習，提升自己，總會有成功的那天。
最後，如果你喜歡我寫的面試系列的文章，也歡迎關注公衆號Java技術棧回覆 "面試" 閱讀我寫的往期面試系列文章。
本文只是代表個人觀點，不一定符合所有人，但不喜勿噴。寫這篇又幹了兩三小時，如覺有用，動動小手在看、轉發一下，感謝各位老鐵支持。
大家一起加油，共勉！
近期熱文推薦：
1.Java 15 正式發佈， 14 個新特性，刷新你的認知！！
2.終於靠開源項目弄到 IntelliJ IDEA 激活碼了，真香！
3.我用 Java 8 寫了一段邏輯，同事直呼看不懂，你試試看。。
覺得不錯，別忘了隨手點贊+轉發哦！