昨天把新人罵了：
-十點了還問我問題，嚴重耽誤了同事的作息。不尊重同事的時間。
-資料上寫明白了的東西，自己不去看。
-問問題還理直氣壯：你不告訴我我就不會做。我要是告訴你，公司還需要你幹嘛？
後來我講了他，他還道歉了。
想了足足有15分鐘，有了一下的感慨：
我喜歡和怎樣的人工作，我就需要鍛鍊對方成爲怎樣的人
- 醜話說前面
-剛開始一定要嚴厲要求，把新人能力玩命提上來，後來再寬鬆，總比剛開始慣壞了，後來再糾正好。對你對他都好。
-其實新人剛開始一份新的工作，是最激情滿滿的時候。那個時候糾正，最好。
爲什麼我沒有這麼嚴格：
-對新人嚴格，要對自己更嚴格，我對自己沒那麼多信心--要更加自律
-怕得罪人--其實把對方慣壞了再糾正，更得罪人
-怕被超越--要有那個勇氣和決心，比對方更快更高更強
-心態：正確的應該是，新人應該是你的左膀右臂。他能做你的事，這樣你就有了更多時間去做更多進階的事情。就是這樣。因此，如果有長遠目標，就不要畏懼對抗。
另外:
-帶新人是幫老闆排憂解難，老闆會看到的
-這是絕佳的鍛鍊機會，下次帶人一定會比這次更強
-我的前輩脾氣比較暴躁，不夠耐心，但是那是我最痛苦也是成長最快的時光。我覺得我可以做得更好。
-新人業務能力不如你，但是其他能力不一定比你差。因此，要勤加學習。
最後：加油吧。又是一個費腦日︿(￣︶￣)︿
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一些小暢想
-要把那寫小想法寫下來，而不是馬上執行
-這次考試完可能要去上sustainability academy的課程，很多有意思的東西
-不要等待，當下行動。遇到問題，解決問題。現在我有兩個兵器不好用，一個是轉時專用，一個是走神。別提什麼人生狀態了。這就是兩個能力，你得磨。冥想也好，自我懲罰也要，這些都是幫手，不是解決問題的關鍵。
-真的決定開始寫網文了。在發佈北京戶口的同時，開始寫大綱。
啊，考完試的未來真是一片光明
繼續：
假設明年9月拿到新國籍，那麼就是12個月去準備。給事情的重要性排序吧：
可持續發展上的創業--細節再說
情景喜劇：6個月準備，6個月寫第一部--娛樂
hes可持續發展研究生的課程學習--結合創業項目，應該是在東南亞
脫口秀鍛鍊--學習喜劇
開心，加油工作，加油複習。