心理研究者爲此提出了一個有真正財富的人所必須具備的各種條件：
1.有積極進取的人生態度；
2.有強健的體魄；
3.有大無畏的精神；
4.對未來的成就充滿希望；
5.享有良好的人際關係；
6.有信心和懂得運用這信心；
7.願意與人分享自己的成就；
8.願意以博愛的精神去工作；
9.胸襟闊大，能容人容物；
10.有良好的自律性；
11.有了解他人和世事的智慧；
12.享有經濟充裕的生活。
3大階段，聚焦45年職業生涯
職業生涯可以被分成三個主要階段，每一階段都持續大約15年，且各有各的主導策略。
第一階段：加添燃料，強勢開局；
第二階段：聚焦長板，達到高點；
第三階段：優化長尾，持續發揮影響力。
職業生涯中存在三種基本形式的職場燃料，每一種對獲得長遠的成功都非常重要。
可遷移技能：
可遷移技能構成了職業技能組合的基礎。他們之所以可遷移，是因爲你可以將它們從一份工作帶入另一份工作，從一家公司帶入另一家公司。
有意義的經驗：
隨着職業生涯的發展，你要尋找機會分別到一個大公司和創業公司的環境中工作，要找機會去國外工作或者至少去幾個不同的城市，還要努力發起一些新項目、處理一次危機，並在明顯存在個人失敗風險的情況下籌辦一場大型活動或演出。
持久的關係：
持久的關係可能是最有效、最耐用的一種職場燃料了，包括了職業生涯中與你相關的品牌和人。
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職場燃料之可遷移技能：學術學位、專業證書，語言，優點，情商，“人才賬戶”。
職場燃料之有意義的經驗：個人旅行，海外工作經驗，企業管理、創業經驗，社區、志願者活動，做出個人貢獻的項目，公開演講、寫作、表演的經驗，教學、諮詢、指導的經驗，工作之餘的熱情所在……
職場燃料之持久的關係：聯繫人，專家團，關鍵同事，支持者。
初任管理者的建議1：時刻注意你的儀容、態度和舉止。
初任管理者的建議2：簡潔地表達你的願景，並且不停地重複。
初任管理者的建議3：儘快選好團隊成員。
初任管理者的建議4：每一個有意義的商業問題最好能在較小的團隊中解決。
初任管理者的建議5：表現得像個被人信賴的解答者。
