公司有兩個人，年齡，資歷都差不多，但是一個只是普通的程序員，一個已經晉升到組長，下面帶了幾個員工。
其實開始的時候他倆都是普通的程序員，公司的一次危機，讓他們的身份發生了改變。
當時，公司的一個項目做不下去了，面臨解散，他倆在同一個項目。現在他們有兩個選擇，一個是轉到另一組當普通的員工，一個是獨立帶一組，開劈新的技術和工作內容。
A擔心做不會的東西，所以選擇了去了原有一個項目當普通員工，B選擇了迎難而上，自己當組長把擔子挑上。
轉項目後，A過得很輕鬆，每天都能準點下班；B呢，苦不堪言，很多知識不會，要學，領導又經常給壓力，這在A看來是一件喫力不討好的事情。
但是最後，B扛過來了，手下的員工越來越多，領導越來越重視他；而A，依舊是當初的那個普通員工，在領導面前，他就是可有可無的樣子。這個時候，他開始擔憂了，擔憂公司會把他優化掉，畢竟年齡上去了，但能力還是停滯不前。
通過兩個員工的比較，你們發現了什麼了嗎？
危機就是機會，困難就是挑戰，挑戰就是提升。當你敢主動面對難題，敢扛下來了，你的晉升就是遲早的事。反之，得過且過，最後得到的必然是被淘汰的命運。