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一位朋友說被要自己蠢哭了。
原來她原本先購買一支凌美的墨囊，看到店鋪裏一個非常精美的禮盒，以爲裏面裝的是墨囊，就下單了，收到後因爲不着急用就先放着。等到用的時候，打開禮盒🎁，裏面空空如也，什麼也沒有。問商家，商家查詢了訂單記錄說：您買的就是禮盒呀～～～
這是個烏龍事件～ 但也確實在某種程度上，是朋友漂亮的禮盒吸引了～ 原本買個裸墨囊就OK的事兒。
其實，不少人都有因爲外包裝或者盒子漂亮，衝動購買的經歷吧，我自己就有，比如潤脣膏，比如洗髮水，，護手霜，還有一些日用品，經常看着瓶子很好看就買下來，有的放好久都沒拆～～
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可有時候呢，職場也會給我們一些包裝的不那麼好看的禮物，很多時候我們一看樣子不好看，甚至是難以接受，就不去看它裏面包裹的是什麼了。
今天的來詢者，是一位職場新人，今年7月份畢業，原本找的工作沒幹多久辭掉了，新工作是在國慶節前一週入職，被分到的部門，是全公司業績最好的部門，部門領導也以嚴厲著稱。這不，因爲公司要求休息日發工作的朋友圈，她睡過了忘記發送，被罰了100元，並且被通知，週一部門領導要和她面談。
而她偷偷打聽到，領導談話必定會問：你覺得你適合這份工作嗎？ 如果你回答“適合”，領導會問：適合爲什麼業績這麼差？ 如果你回答“不適合”。領導會問：不適合爲什麼你還在這裏幹？
她覺得太難了，由此開始懷疑是不是自己真的不適合這個工作呀，那如果不適合這個工作的話，適合什麼工作呢？ 考研？考公務員？
當我們諮詢到尾聲，總結諮詢收穫的時候，她說，原來我的領導是我在職場裏最大的資源，相比較有些新入職的同事，進入一個“老好人”領導的團隊，感受上是很舒服，但是通過轉正率確實很低，而她所在的部門轉正率一直很高，團隊成員成長很快，收入也高～～～
其實在職場上，有很多人在看到“嚴厲的領導”，“工作日發朋友圈”，“罰款100元”，“領導談話”這些不美好的，甚至令人不舒服的，焦慮的外包裝時，只留下了不美好的外包裝，留下了這些不好的感受，而忽略了這裏麪包裹的是“快速成長的機會”這麼珍貴的禮物～～
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任何一個工作，帶給職場人的情緒都是正負雙向的。
一個收入高，成長快，帶來成長感的工作，必定會讓人覺得壓力大，有焦慮～，因爲高成長和高收入是要拿結果來換的呀；
一個穩定的，掌控感強的工作，時間久了，一定會讓人有倦怠感，因爲掌控感強是建立在熟悉的工作重複一直做的基礎上，沒有新的工作內容的挑戰，缺少新鮮感，倦怠就出現了；
當我們感覺到工作帶來負面情緒的時候，除了感受到的負面情緒，也要剝開了這些令自己不舒服的感受，看一看，裏面包裹了怎樣的禮物。
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今天的諮詢中，讓來詢者領悟的轉折點，是我們進行了模擬演練，她扮演部門領導，我扮演她，來模擬面談。
所以，看文章的你，如果你是這位職場新人，面對領導問你：你覺得你適合這份工作嗎？你會如何回答呢？